Статьи

После прохождения интервью каждый кандидат, несомненно, ощущает некоторое напряжение и тревогу, желая узнать, какое впечатление он произвел на потенциального работодателя. В таких моментах важно не только проявить уважение к работодателю, но и понять, что запрос обратной связи после собеседования может принести вам множество пользы и важных уроков для вашего развития как профессионала.

Есть ряд обоснованных причин, почему работодатели предпочитают не раскрывать размер возможного дохода. Отсутствие указания заработной платы в вакансии не всегда должно рассматриваться как негативный сигнал. Это означает, что у вас есть возможность договориться и обсудить свои предпочтения.

В штатном расписании появились должности, которых раньше не существовало, а теперь это как директор, секретарь и бухгалтер - в любой компании. Поговорим о некоторых из них. Принципиальным изменениям на рынке труда уже никто не удивляется. Мы вместе с рынком приспосабливаемся к современным вызовам и технологиям. Новые, иновационные профессии - часть мира, в который мы погружаемся все глубже. И успеха достигает тот, ктоспособен их быстрее заметить и встроиться.

Идея изменения корпоративной культуры может появиться внезапно, под воздействием внешних факторов, вдохновения или необходимости адаптации к изменяющейся среде. Но это только начало. Здесь вступает в игру процесс трансформации, который автоматически не происходит, и вмешательство играет важную роль.

Роль и задачи предпринимателя и сотрудника в найме в бизнесе различны, и, соответственно, их мышление также имеет свои особенности. В данной статье мы рассмотрим основные отличия в мышлении этих двух категорий людей. 

Для успешной карьеры в IT-сфере сегодня не обязательно быть программистом. В этой статье мы рассмотрим несколько профессий, в которых гуманитарное образование оказывается чрезвычайно полезным.  

В профессиональных материалах, рабочих документах, публикациях на корпоративных ресурсах, переписке с коллегами и клиентами, не говоря уже о материалах в социальных сетях, авторы достаточно часто скрывают свое имя. С чем это может быть связано? И когда это оправдано? Что это? Ложь, страх или некачественный контент?

Современные руководители давно поняли, что каждый сотрудник - это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.

В чью пользу сделать выбор на собеседовании. Разговор о возрасте женщины, кандидата на вакантную должность.  Возраст - другими словами, - время.  За что опытная женщина отдала свое время, ну то есть время своей жизни? И что она получила взамен? Может быть в этом ее ценность? Всегда стоит перед рекрутерами и руководителями компаний.