Статьи
После прохождения интервью каждый кандидат, несомненно, ощущает некоторое напряжение и тревогу, желая узнать, какое впечатление он произвел на потенциального работодателя. В таких моментах важно не только проявить уважение к работодателю, но и понять, что запрос обратной связи после собеседования может принести вам множество пользы и важных уроков для вашего развития как профессионала.
В штатном расписании появились должности, которых раньше не существовало, а теперь это как директор, секретарь и бухгалтер - в любой компании. Поговорим о некоторых из них. Принципиальным изменениям на рынке труда уже никто не удивляется. Мы вместе с рынком приспосабливаемся к современным вызовам и технологиям. Новые, иновационные профессии - часть мира, в который мы погружаемся все глубже. И успеха достигает тот, ктоспособен их быстрее заметить и встроиться.
Идея изменения корпоративной культуры может появиться внезапно, под воздействием внешних факторов, вдохновения или необходимости адаптации к изменяющейся среде. Но это только начало. Здесь вступает в игру процесс трансформации, который автоматически не происходит, и вмешательство играет важную роль.
В профессиональных материалах, рабочих документах, публикациях на корпоративных ресурсах, переписке с коллегами и клиентами, не говоря уже о материалах в социальных сетях, авторы достаточно часто скрывают свое имя. С чем это может быть связано? И когда это оправдано? Что это? Ложь, страх или некачественный контент?