Сохранение и привлечение уникальных сотрудников в компанию

Talent Management — выбор компании. Уравление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения уникальных сотрудников.

Чаще это касается крупных компаний. Тех, которые могут себе позволить работать на перспективу, занимать существенную долю рынка и/или предлагать что-то совершенно новое или необходимое абсолютно каждому потребителю.

Но также это может наблюдаться в стартапа и даже небольших компаниях.

Прогрессивные руководители таких компаний обычно понимают, что каждый сотрудник — это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.

Процесс управления талантами является стратегическим подходом компании к сохранению и развитию своих самых ценных сотрудников.