HR Director

- Организация своевременного подбора кандидатов для закрытия вакантных позиций в группе компаний; - Исследование внешнего рынка (конкурентная з/п, условия труда, соц. пакет); - Организация процесса по адаптации сотрудников (обучение, оформление, ввод в должность, участие в разработке ДИ, постановка целей на срок испытания, контроль за результатами прохождения срока испытания и тд); - Организация процесса по обучению персонала (внутреннее, внешнее, при ротации); - Организация процесса оценки персонала: постановка целей на оценочный период, выдача целей, предоставление/сбор/анализ оценочных форм, презентация результатов, проведение встреч по результатам оценочного периода; -Внедрение процесса оценки сотрудников методом 360 градусов; -Разработка программы мотивации, система материального и нематериального стимулирования, проведение исследования уровня з/п на рынке труда). Внедрение системы премирования Balanced Scorecard в компании с "0"; - Формирование отчетности по персоналу, аналитика; - Разработка и поддержание внутренней имиджевой политики групп компаний; - Решение вопросов по штатной расстановке сотрудников; - Координация и контроль работы Специалиста по кадрам группы компаний; - Контроль за соблюдением законодательства в области кадровой политики; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка групп компаний; - Урегулирование трудовых споров; - Контроль за работой Секретариата.

- Ведение клиентов в части HR процессов различных сфер деятельности (IT - 80% клиентов, фарма, производство, услуги и т.д.) - Оперативное руководство отделом (15 сотрудников); - Управление системой бюджетирования отдела; - Планирование и распределение нагрузки сотрудников отдела; - Контроль ведения кадрового учета Клиентов согласно ТК РФ; - Разработка локально-нормативных актов, внутренних и внешних регламентов взаимодействия; - Предоставление консультаций по трудовым вопросам; - Решение трудовых споров, сопровождение Клиентов во время проверки государственной инспекции по труду; - Оптимизация рабочих процессов в программе учета 1С; - Составление внутренних отчетов компании, контроль процессов в области кадрового администрирования, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей; - Участие в найме кандидатов на открытые вакансии; - Адаптации новых сотрудников, их интеграция во внутренние процессы; - Постановка целей для сотрудников отдела на оценочный период, проведение внутренних встреч по итогам его окончания. Создание командных и индивидуальных BSC карт с постановкой задач с дальнейшей проверкой их выполнения; - Управление проектами, ведение встреч и переговоров с текущими и потенциальными клиентами; - Участие во встречах по продаже услуги кадрового учета и администрирования; - Проведение внутренних семинаров для сотрудников компании и клиентов; - Выступление на внешних мероприятиях; - Проведение аудитов и восстановление кадрового учета клиентов; - Участие в разработке портального решения для автоматизации процессов кадрового учета.

- Ведение кадрового учета; - Поиск и подбор персонала; - Адаптация новых сотрудников; - Организация и контроль внутреннего и внешнего обучения персонала; - Разработка системы мотивации; - Формирование корпоративной культуры; - Урегулирование трудовых споров.

- Ведение кадрового учета; - Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников; - Организация, координация, контроль обучения персонала компании; - Урегулирование трудовых споров; - Разработка локально-нормативных актов компании; - Ведение отчетности по персоналу (внутренняя и обязательная стат. отчетность); - Участие в организации корпоративных мероприятий.

- Стратегическое и оперативное управление деятельностью отдела кадров; - Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация персонала; - Контроль ведения кадрового учета; - Разработка и регулярный аудит действующих C&B политик. Работа над C&B проектами в компании (разработка новых систем мотивации); - Внедрение в компании процесса оценки сотрудников методом 360 - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; - Контроль над своевременной сдачей обязательной отчетности; - Контроль учета рабочего времени сотрудников; - Проведение регулярных встреч по обратной связи сотрудников и их руководителей; - Организация и контроль за внешним и внутренним обучением сотрудников; - Взаимодействие с государственными структурами (ГИТ, прокуратура, статистика); - Участие в разработке и внедрении системы менеджмента качества; - Урегулирование трудовых споров.