HR BP

Формирование с нуля отдела по работе с персоналом: - Подбор и обучение сотрудников; - Организация процесса передачи подбора персонала и КДП в отдел; - Аудит всей кадровой документации. Организация контроль работы отдела: - Разработка и внедрение программ адаптации, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала; - Организация и непосредственное участие в подготовке всей внутренней внутренней документации; - Построение системы подбора и адаптации персонала; - Планирование, организация, контроль подбора персонала, в том числе непосредственное участие в закрытие сложных вакансий; - Адаптация новых сотрудников; - Оценка персонала и подготовка планов развития, - Анализ потребности в обучении и развитии персонала; - Разработка обучающих программ, выбор провайдеров для обучения; - Контроль реализации проектов по обучению персонала; - Анализ текучести персонала; - Разработка предложений по удержанию персонала; - Развитие и продвижению корпоративной культуры внутри компании; - Развитие корпоративного портала; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Разработка кадровой политики и организационной структуры; - Формирование и контроль бюджета на персонал; - Отчетность по всем направлениям работы отдела.

Компания занимается разработкой программного обеспечения в сфере безопасности. Обязанности: - Участие в разработке кадровой стратегии; - Планирование, организация подбора персонала, в том числе ТОП, технические и узкие позиции; - Формирование и обучение команды подбора персонала; - Взаимодействие с кадровыми агентствами; - Выстраивание системы адаптации сотрудников, разработка программ испытательного срока и системы наставничества; - Участие в оценке и развитии персонала; - Разработка карт развития для сотрудников; - Участие в планировании и согласовании бюджета на персонал; - Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников, поиск подрядчиков, контроль бюджета на обучение; - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; - Участие в разработке систем мотивации персонала; - Участие в разработке и внедрении системы грейдов; - Адаптация корпоративной культуры под новые цели компании, ее поддержание, внутренние коммуникации; - Организация корпоративных мероприятий; - Контроль и ведение кадрового делопроизводства в период отсутствия основного сотрудника (1C); - Подготовка внутренних документов, инструкций и регламентов в сфере управления персоналом.

Основное направление компании - заказная разработка программного обеспечения. Обязанности: Подбор персонала (90% - IT вакансии) : - Планирование потребностей в персонале; - Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале, снятие заявок; - Самостоятельное закрытие вакансий; - Взаимодействие с кадровыми агентствами; - Внедрение автоматизированной системы по подбору персонала; - Обучение новых сотрудников отдела; - Отчетность. Адаптация персонала: - Взаимодействие с новым сотрудником на этапе выхода на работу, помощь в организационных вопросах. - Знакомство сотрудника с офисом и командой, проведение welcome-тренинга; - Разработка совместно с руководителями плана на испытательный срок; - Проведение промежуточных встреч с сотрудником в период испытательного срока; Предоставление обратной связи руководителям, совместный поиск решений в случае сложных ситуаций; - Участие в оценке прохождения испытательного срока, получение обратной связи от наставника, коллег и руководителей; - Курирование программы наставничества, премирование наставников по результатам успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником; - Проведение встречи по результатам испытательного срока, уведомление сотрудника о результатах, обсуждение дальнейших шагов. Развитие персонала: - Участие в проведении оценки персонала; - Разработка карт развития сотрудников. Оценка и развитие персонала: - Участие в проведении оценки персонала; - Составление индивидуальных карт развития сотрудников; - Сбор потребностей по обучению сотрудников; - Поиск подрядчиков и взаимодействие с внутренним учебным центром по вопросам обучения сотрудников; - Организация внутреннего и внешнего обучения; - Согласование и контроль бюджета на обучение; - Подготовка ученических договоров в сотрудниками; - Отчетность. Другие проекты: - Участие в разработке программ релокации; - Участие в разработке программы привлечения молодых специалистов; - Участие в разработке схем материальной и нематериальной мотивации персонала; - Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников; - Участие в формировании welcome-пакета; - Участие в доработке внутреннего портала компании; - Подготовка регламентов и инструкций; - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. - Участие в ведении КДП.

Star-Staff - IT-кадровое агентство, оказывающее услуги подбора персонала уже более восьми лет. Обязанности: - Поиск и подбор персонала. Одновременно вела до 20 вакансий (разработчики, архитекторы, аналитики, тестировщики, системные администраторы, специалисты технической поддержки, маркетологи, менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, административный персонал и другие вакансии); - Размещение вакансий в открытых источниках; - Поиск кандидатов в открытых источниках, в социальных сетях, в базе агентства; - Проведение телефонных интервью; - Проведение личных собеседований; - Общение с заказчиками (снятие заявки, обсуждение кандидатов, личные встречи как на территории заказчика, так и у нас в компании, выставление счетов, контроль оплаты); - Проведение семинаров; - Подбор и обучение внутреннего персонала; - Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий.