Руководитель кадровой службы, заместитель руководителя, менеджер по персоналу

- проведение набора персонала на открытые вакансии; размещение заявок, проведение собеседований, оформление кандидатов на работу; - организация и проведение работы по прохождению работниками обязательных медицинских осмотров; - организация проведения обязательной вакцинации персонала колледжа; - проведение работы по гигиенической подготовке и аттестации персонала на знание санитарных норм и правил, взаимодействие с

1. Обязанности: - организация и контроль правильного ведения кадрового делопроизводства; - разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, других документов по личному составу; - организация и ведение подбора, отбора требуемого персонала на вакансии руководителей, специалистов, квалифицированных рабочих (массовый и точечный); - размещение заявок на вакансии в СМИ, интернете, Службах занятости населения, кадровых агентствах; участие в ярмарках вакансий; - оценка анкет, резюме соискателей, проведение собеседований; - организация процесса оформления персонала на работу; - организация работы по адаптации персонала; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений, с вышестоящим руководством организации по производственным и кадровым вопросам; - разъяснение норм трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, отслеживание их изменений, контроль соблюдения; - внесение предложений в проекты Коллективного договора ОАО

1. Обязанности. Организация подбора, отбора персонала на открытые вакансии. Размещение заявок о вакансиях в СМИ, Службах занятости населения и других источниках, проведение собеседований, укомплектование штата предприятия необходимым персоналом. Полное ведение кадрового делопроизводства, воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, ведение личных дел работников, разработка локальных актов и должностных инструкций, составление и предоставление установленных отчетов по личному составу. Контроль прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров. Проведение мероприятий по сокращению персонала. Консультирование работников и руководство предприятия по трудовому законодательству РФ. Организация и проведение корпоративных мероприятий: День строителя, День пожилого человека и других. Подготовка наградных документов. Организация летнего отдыха детей работников предприятия, выполнение других обязанностей. 2. Достижения - регулярное закрытие вакансий, выполнение планов; - ведение кадрового делопроизводства в установленном порядке; - организовано бронирование работников в организации, пребывающих в запасе. За добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником

1. Обязанности: полная организация и ведение массового подбора и отбора персонала на Петрозаводском участке Филиала при его создании с 0-ля; размещение заявок на вакансии, проведение собеседований, укомплектование штата необходимым персоналом в соответствии с планами и штатным расписанием; полное ведение кадрового делопроизводства, воинского учета, составление и предоставление отчетности по личному составу; внесение предложений и работа в составе члена комиссии по проекту Коллективного договора ЗАО

Изучение имеющихся в Центре методик оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса. В целях реализации программы Министерства сельского хозяйства Республики Карелия

1. Обязанности: ведение кадрового делопроизводства на предприятии; ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе; организация массового подбора, отбора персонала на временную, сезонную и постоянную работу в соответствии с планами и штатным расписанием; размещение заявок на вакансии в СМИ, Службах занятости г. Петрозаводска и Прионежского района Республики Карелия; проведение собеседований, укомплектование предприятия требуемым персоналом; составление и предоставление установленной отчетности по кадрам; взаимодействие с Пенсионным фондом, Военкоматом, органами статистики, учебными заведениями и другими организациями; участие в организации корпоративных мероприятий, решение текущих кадровых вопросов; руководство подчиненным инспектором по кадрам, организация работы, обучение; выполнение других должностных обязанностей. 2. Достижения: - оперативное закрытие вакансий, включая массовый набор персонала; - организовано ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета с применением персонального компьютера (до 2000 года кадровые документы оформлялись на пишущей машинке); - в 2001 г. за активное сотрудничество со Службами занятости населения Республики Карелия по трудоустройству безработных граждан на временные, общественные, сезонные работы, поощрена Благодарственным письмом Департамента государственной службы занятости населения по Республике Карелия. 3. Причина увольнения: собственное желание (в связи со сменой собственника организации и сменой руководства предприятия)

Выполнение установленных должностных обязанностей начальника отдела кадров. Проведение кадрового аудита в организации, внесены предложения руководству учреждения по вопросам: оптимизации кадровой работы и перераспределению обязанностей между сотрудниками отдела кадров; ведению табеля учета рабочего времени; содержанию трудового договора и эффективным контрактам; оформлению документов по личному составу; ведению трудовых книжек, с учетом изменений трудового законодательства РФ, учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Внесены предложения по улучшению условий охраны труда, выделению отделу кадров, как отдельному структурному подразделению учреждения с возложенными на него задачами и выполняемыми функциями, отдельного рабочего кабинета (рабочие места начальника отдела кадров и специалиста по кадрам располагались в одном небольшом кабинете вместе с рабочими местами заместителя директора по заработной плате, начальника отдела заработной платы и бухгалтера по заработной плате, (всего 5), в условиях ограниченного пространства, частых телефонных звонков работникам по функционалу выполняемой работы, постоянных посетителей, шума). Внесены предложения по внедрению профессиональных стандартов, ранее не внедренных в учреждении: