Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Управление подразделением (4 человека в подчинении): Осуществление полного цикла подбора персонала в том числе на узкопрофильные вакансии; Одновременное администрирование более 100 заявок на подбор персонала; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений с целью определения профиля вакансии; Выбор оптимальных источников подбора; Проведение входного тестирования кандидатов; Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений и представителями кадровой комиссии; Проведение кадрово-квалификационного анализа; Бенчмаркинг; Разработка нормативной документации; Работа с кадровым резервом; Организация научно-технических конкурсов; Адаптация вновь прибывших сотрудников; Составление индивидуальных планов развития; Организация работы сотрудников предприятия в условиях пандемии. Результаты: Автоматизирована система подбора персонала; Успешно закрыты более 150 вакансий; Разработана и внедрена система адаптации персонала; Разработана нормативная документация: "Порядок подбора персонала" , "Конкурс научно-технических работ" , "Адаптация персонала и наставничество вновь принятых работников" , "Методическое пособие по ККА" , "Положение о кадровом резерве" Проведен полный цикл по кадрово-квалификационному анализу на Московской площадке.

- Массовый подбор персонала; - Ведение одновременно от 15 вакансий; - Подбор персонала на административные должности; - Ведение полного цикла подбора персонала, от приема вакансии в 1С и заканчивая прохождением испытательного срока финальным кандидатом; - Проведение личных собеседований; - Изучение основ кадрового делопроизводства и особенностей приема на работу иностранных граждан (СНГ); - Работа в специализированных программах 1С: Управление персоналом и Bitrix; - Ведение ежедневной и еженедельной отчетности о проделанной работе; - Ежемесячная отчетность об оформленных кандидатах; - Участие в студенческих ярмарках вакансий; - Работа с центром занятости для привлечения новых кандидатов.

С июля 2016 г. занимал должность куратора по обучению продавцов-консультантов, с дальнейшим повышением до специалиста отдела кадров (июнь 2017 г. - н.в.). Основные обязанности: - разработка и внедрение регламентов работы сотрудников; - разработка методических пособий для обучения новых сотрудников; - разработка и проведение тренингов различной тематики; - разработка и проведение обучающих мастер-классов для сотрудников компании; - поиск и подбор специалистов на открытые вакансии (линейный персонал и midle-персонала); - ведение одновременно 5-7 вакансий; - взаимодействие с руководством на всех этапах работы по подбору персонала; - ведение табеля рабочего времени (работа с программой OneDrive); - решение административных задач; - разработка KPI сотрудников; - проверка БКИ, проверка на полиграфе; - изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения компании ценными кадрами. Достижения: - успешное закрытие ряда вакансий; - высокая релевантность набранных сотрудников; - сведение частой смены сотрудников к минимуму; - высокие показатели квалификации набранных сотрудников при их аттестации; - организация культурно-оздоровительных мероприятий, поддержание корпоративной политики. Профессиональные навыки. - проведение собеседований с соискателями (лично, по телефону, по скайпу); - поиск и подбор специалистов на открытые вакансии различными методами и с использованием различных ресурсов ("работные" сайты, прямой поиск, мониторинг социальных сетей); - навыки проведения всевозможных типов интервью (интервью по компетенциям, стресс-интервью, проективное интервью, биографическое интервью, телефонное интервью); - разработка и проведение тренингов и семинаров; - работа в компании со штатом более 100 человек.