Руководитель отдела по подбору персонала

•Создание и совершенствование системы эффективной работы всех сотрудников организации.
• Подбор высококвалифицированных сотрудников в поставленные сроки, которые соответствуют корпоративной культуре компании и профессиональным требованиям.
• Построение системы адаптации сотрудников.
• Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников.
• Создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивации сотрудников.
• Построение эффективных коммуникаций внутри компании.
• Кадровый маркетинг, исследование рынка труда и кандидатов, правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя.
• Развитие HR бренда компании.

Выросла до должности HR-директора.