Руководитель IT подбора

Основные обязанности, задачи: - Поиск и подбор персонала на ключевые позиции Управляющей Компании холдинга, в т.ч. ИТ подбор сотрудников департамента информационных технологий; - Адаптация новых сотрудников; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Развитие корпоративной культуры. Достижения, результаты: - Укомплектовала штат компании более чем 15 ТОП менеджерами, позиции первый заместитель управляющего директора, коммерческий директор холдинга, директор фабрики, директор филиала и другие; - Успешно веду IT подбор на вакансии различного уровня: senior/middle разработчики (DAX, 1С и др), линейные специалисты – системные администраторы, инженеры технической поддержки. - Подобрала кандидатов и закрыла вакансии «редкими» специалистами с опытом R&D разработки в центре инноваций холдинга; - Использую различные методики поиска, включая социальные сети, форумы, сообщества профессионалов; - Разработала и запустила новый формат welcome-письма для вновь принятых сотрудников, что позволило снизить затрачиваемое время на часть адаптационных процедур; - Успешное замещение начальника отдела в периоды отсутствия и функциональное управление сотрудниками отдела, 6 человек; - Умею выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями любого уровня, различными подразделениями холдинга. Карьера в компании: 08.2019 - настоящее время – заместитель начальника отдела 10.2017 - 08.2019 – главный специалист отдела подбора и адаптации персонала.

| Основные обязанности, задачи: - Планирование и подбор персонала различного уровня и специализаций; - Очная и дистанционная адаптация новых сотрудников в компании; - Контроль выставления задач и прохождения испытательных сроков сотрудников; - Организация и проведение оценочных и аттестационных мероприятий; - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения, результаты: - Поддержание укомплектованности персонала (служба продаж, служба маркетинга) не ниже 95%, обеспечение закрытия до 18-20 вакансий в месяц; - Закрытие топ вакансий дивизиона – директор дивизиона, дивизиональный менеджер по маркетингу, начальник управления продаж и другие; - Организация и контроль работы 5 менеджеров по персоналу, отвечающих за дивизионы РФ: подбор сотрудников, введение в должность, постановка задач, сбор отчетности, анализ результативности работы, расчет KPI; - Успешное исполнение обязанностей начальника отдела подбора в период декретного отпуска сотрудника 2014-2016 гг, решение организационных вопросов отдела персонала, бюджетирование затрат подразделения, ведение табеля рабочего времени и графика отпусков; - Разработка и внедрение новой процедуры адаптации; - Разработка и внедрение процедуры электронного тестирования на платформе Ispring; - Организация и проведение крупных корпоративных мероприятий: выездные тимбилдинги и корпоративные праздники на 200-300 человек, экскурсии на производство сотрудников компании и студентов; - Разработка и проведение командообразующего мероприятия для сотрудников службы продаж; - Работа с различными каналами поиска кандидатов, в том числе со СМИ, ВУЗами, центрами занятости. Карьера в компании: 2012-2017-Территориальный менеджер по персоналу, Волгоградский дивизион (Поволжье, Юг, СКФО, Белоруссия, Казахстан). 2011- 2012 гг - Менеджер по персоналу, производство.