Руководитель отдела персонала

Обязанности: - подбор персонала на позиции разного уровня; - организация процесса адаптации, внедрение программы адаптации; - организация и проведение процедур оценки персонала; - развитие корпоративной культуры; - разработка программ развития персонала; - ротация персонала.

Обязанности: - планирование и контоль работы отдела по выполнению государственного задания (распределение объемов государственного задания среди сотрудников отдела в соответствии с функционалом и направлением деятельности); - подбор преподавательского состава; - разработка и согласование учебных программ; - организация и контроль учебного процесса; - консультации слушателей; - проведений занятий для слушателей; - организация и проведений мероприятий (тренинги, мастер- классы,конкурсы и т.д.).

Обязанности: - организация деятельности учебного центра компании; -оценка потребностей обучения; - распределение задач ,возложенных на учебный центр(распределение нагрузки на сотрудников учебного центра) -формирование бюджета учебного центра; - формирования планов обучения; - сбор и анализ статистики по проводимым обучениям в компании; - оценка эффективности проводимого обучения; - проведение оценочных процедур (полугодового грейдирования, аттестации, тестирование сотрудников) ; - анализ процессов обучения, увеличение эффективности процессов учебного центра; - согласование разработанных в учебном центре учебных материалов (курсов , тренингов) ; - контроль над актуальностью учебных материалов, внесение изменений в устаревшие материалы; -разработка учебных материалов (стандартов, тренингов, скриптов) - проектная разработка новых учебных материалов с нуля ( под проекты компании), участие в разработке, делегирование и контроля выполнения; -организация процесса адаптации и наставничества новых сотрудников; -разработка регламентов; -подбор персонала.

Обязанности: - организация и проведение итоговой аттестации студентов филиала , предоставление руководству аналитических отчетов по проведению итоговой аттестации ; - обеспечение учебного процесса , организация и контроль документального сопровождения учебного процесса -обеспечение качественного и своевременного выполнения приказов , распоряжений и указаний руководства филиала , относящихся к деятельности отдела по развитию ДОТ(Дистанционных образовательных технологии ) , учебной части и приемной комиссии; -подбор и ротация персонала на все уровни должностей; -организация процесса адаптации и наставничества новых сотрудников; - планирование и реализация мероприятий по выполнению планов продаж; - кадровый учет.

Обязанности: - проведение вводных и организационных занятий с обучающимися; -организационное сопровождение занятий с использованием телекоммуникационных средств связи; -индивидуальная работа со студентами: доведение до учащихся заданий, консультирование по вопросам учебного процесса; -работа в аттестационных комиссиях по приему итоговых экзаменов, защита выпускных квалификационных работ; - участие в работе приемной комиссии, в формировании личных дел студентов, участие в работе рекламных компаний, презентационных выставок.