Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Должностные обязанности: осуществление проверки соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; разработка проектов договоров; Представление интересов при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих. Осуществление письменного и устного консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, осуществление правовой помощь в составлении юридических документов. Ведение исковой работы.
Курирование отдела кадров по приему, увольнению, переводу, перемещению, привлечению работников к дисциплинарной ответственности. Оформление служебных расследований. Осуществление проверки законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий. Разработка документов правового характера: должностных инструкций, трудовых договоров и т. д., подготовка предложений по внесению изменений в действующие локальные акты и отмене утративших силу актов, разработка положений: о внутреннем трудовом распорядке, о персональных данных, консультирование по проблемам рабочего права и законодательства, консультирование работников по правовым вопросам, подготовка обоснованных ответов на обращения работников.

ЕМУП МОАП, специалист по кадрам.
Должностные обязанности: ведение КДП в полном объеме на участке, штат до 300 человек (подбор персонала с учетом профстандарта, проведение предварительных собеседований, прием, увольнение, отпуска, составление графика отпусков, переводы, оформление карточек Т2, подготовка справок по запросу сотрудников, ведение личных дел сотрудников, обработка листков нетрудоспособности, участие в разрешении трудовых споров, проведение и оформление служебных расследований и т.д.) Организация документооборота в организации, оформление личных дел сотрудников

Должностные обязанности: ведение КПД в полном объеме (комплектация предприятия кадрами, подбор персонала, прием, увольнение, переводы, отпуска, оформление карточек Т2, аттестация персонала, разработка штатного расписания, решение различных трудовых споров, подготовка справок по запросу сотрудников, ведение воинского учета, обработка листков нетрудоспособности, проверка табеля учета рабочего времени, составление отчетов по заполнению вакансий, оформление приказов по личному составу. Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках и т.д. Организация документооборота в организации, оформление личных дел сотрудников. Составление номенклатуры дел. Формирование дел в процессе документооборота. Подготовка описей дел постоянного хранения и дел с законченным делопроизводством к архивному хранению и передача на архивное хранение. Поиск документов по запросам и передача запрашивающим. Ведение секретного делопроизводства.

Ведение КДП в полном объеме, штат до 300 человек (подбор персонала с учетом профстандарта, проведение предварительных собеседований, прием, увольнение, отпуска, составление графика отпусков, переводы, ведение воинского учета оформление карточек Т2, подготовка справок по запросу сотрудников, ведение личных дел сотрудников, Организация документооборота в организации, оформление личных дел сотрудников.