Менеджер по персоналу

В данную компанию пришла изначально на должность офис-менеджера, где выполняла стандартные обязанности . С марта 2017 стала помощником нашего бухгалтера по совместительству с обязанностями офис-менеджера. Так же был опыт поработать кредитным специалистом где выполняла : Расчёт суммы кредита и размер ежемесячных платежей в счёт погашения задолженности, Приём заявления на получение кредита , Проверка наличия необходимых документов , Передача документов в банк , Подписание кредитных договоров с клиентами . В 2018 году была повышена на должность : Руководитель отдела подбора персонала. В подчинении было 3 ректутера (Москва и Региональные) По обязанностям : - Подбор производственного и управленческого персонала ( иногда массовый подбор); - Составление профиля должностей и размещение вакансий на профильных сайта ; - Обработка и поиск резюме;
 
- Проведение интервью, собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала; - Закрытие вакансий в короткий срок;
 - Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; - Организация обучения, адаптации и развития персонала; - Введение в должность, знакомство с компаний и их сотрудниками; - Разработка и написания плана первого месяца работы совместно с руководителями подразделения; 
- Формирование кадрового резерва компании;
 - Формирование и ведение штатного расписания;
 - Работа в программе 1:С ЗиК 8.1 - 
Ведение КДП в полном объёме.

Прием и распределение телефонных входящих звонков и их переадресация; Прием документов и личных заявлений на подпись Генерального директора ; Прием, отправка, регистрация входящей-исходящей корреспонденции; Выполнение поручений руководителя; Заказ авиабилетов, бронирование гостиниц; Контроль за работоспособностью офисного оборудования Встреча клиентов, гостей компании, чай / кофе; Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ пропусков, канцелярии, воды, кофе ); Контроль за соблюдением общего порядка в офисе Взаимодействие с внешними службами ( телефония, арендодатель и пр.); Компания была вынуждена распустить сотрудников в связи с банкротством .

С августа 2013 работала в КА (Кадровом агенстве) менеджером по персоналу . В обязанности входило : Подбор персонала на вакантные позиции ( руководители среднего уровня управления , функциональные и линейный персонал ); Размещение вакансий на различных ресурсах; Первичное проведение телефонных собеседований после положительного результата приглашение на очное ; Организация бригад для отправки на Вахту ; Закрытие вакансий в срок . С декабря 2013 была переведена на должность Старшего менеджера по подбору персонала По обязанностям: Занялась поиском новых менеджеров по персоналу и сформировала команду отдела подбора; Открыла 3 офиса в Москве ; Адаптировала, оценивала и обучала новых сотрудников стандартам компании ; Занималась аттестацией сотрудников ; Выполняла ежедневный отчёт директору о проделанной работе офисов ; Согласовывала с директором систему мотивации ; Занималась организацией корпоративных мероприятий.

Административная поддержка офиса ; Организация приема посетителей и телефонных звонков, корреспонденция; Распределение документации по отделам; Контроль работы сотрудников ресепшен, клининговой службы, курьера; Жизнеобеспечение офиса, закупка канцтоваров, расходных материалов и прочее.