Руководитель отдела кадров

Обеспечение полного сервиса управления персоналом для магазинов кластера (региона управления от 20 магазинов) Подбор персонала магазинов, в т.ч. в новые магазины; Подбор персонала во все подразделения кластера; Организация и проведение аттестаций и центров оценки сотрудников кластера на должности директор магазина, администратор. Посещение магазинов кластера не менее 10 в неделю; Еженедельный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов (заполненность собственным персоналом, абсентеизм, текучесть, общая (включая внешний персонал) комплектность, процент затрат на персонал от товарооборота магазина, уровень квалификации персонала, обучение и развитие сотрудников, наличие конфликтных ситуаций в коллективе, вовлеченность). Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению данных показателей в магазинах кластера. Выполнение целевых значений по данным показателям; Контроль работы специалистов по персоналу кластера; Обучение и развитие специалистов по персоналу Кластера; Контроль работы клининговых и аутстаффинговых компаний; Еженедельное , ежемесячное предоставление отчетности в головной офис финансового состояния кластера и человеческих ресурсов. Определение потенциальных кандидатов в кадровый резерв дивизиона, формирование групп на обучение кадрового резерва; Работа с ВУЗами, СУЗами; Организация потока рекламы по подбору персонала , рекламные организации, работные сайты. Консультирование сотрудников всех подразделений своего кластера по вопросам управления персоналом; Проведение обучения,тренингов с персоналом и руководителями структурных подразделений по вопросам, связанным с HR-функцией, продажами и другими по запросам бизнеса ; Соблюдение трудового законодательства в процессе работы с магазинами; Контроль ведения кадрового делопроизводства специалистами по персоналу кластера.