HR менеджер

- выявление потребности в персонале, разработка профилей должности. - поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендации. - проведение телефонных, личных собеседований, интервью по компетенциям. - выявление потребности в обучении персонала ( внешнем, внутреннем), -организация программ стажировки, -организация и проведение тренингов. - разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала ( материальной, нематериальной). - проведение аудитов ( функциональных, технических, сервиса). - сформирование сводных отчётов по аудитам. - составление структуры планерок для всех ресторанов. - формирование и управление корпоративной культурой Компании. - организация мероприятий, направленных на повышение сплочености.