HR менеджер

ВРЕМЕННАЯ СЕЗОННАЯ РАБОТА *Поиск временного персонала * Сбор необходимой документации * Оформление договоров * Контроль обучения и адаптации новых сотрудников * Контроль соблюдения регламентов; * Улучшение показателей подконтрольных отделов (время сборки букета, средняя стоимость доставки, кол-во списанных стеблей, кол-во опозданий курьеров); * Контроль качества работы * Оптимизация системы маршрутизации заказов; * Улучшение качества сервиса; * Поддержание дисциплины среди персонала; * Составление графиков работы; * Решение спорных вопросов

• Предоставление государственных услуг в рамках своих должностных обязанностей • Информирование и консультирование заявителей о порядке предоставления государственных услуг • Работа в специализированных программных комплексах • Работа с многофункциональным устройством (принтер/копир/сканер и другое периферийное оборудование)

* Поиск и анализ резюме, входящие/исходящие звонки. * Проведение собеседований, оценка кандидатов, организация встреч с директорами, сбор обратной связи у новых сотрудников и руководителей. * Закрытые заявок СВП и Аутсорс, предоставление отчетности. * Составление аналитических отчетов в Excel, 1C. * Выполнение поручений руководителя.

* поддержка и развитие принадлежащих компании веб-сайтов. * сбор и анализ статистических данных, поддержка, наполнение актуальной информацией сайтов. * формирование потребностей заказов *отгрузка заказа покупателям * составление отчетов по итогам проделанной работы * работа с ЭДО, 1C, Outlook, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Проведение практических занятий по дисциплинам: «психология», «возрастная психология», «психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса». Составление рабочей программы дисциплин (РПД). Участие в различных конференциях в качестве жюри и в качестве выступающего с докладами. Проверка заданий у студентов по текущим дисциплинам. Выставление зачетов и экзаменов у студентов бакалавриата и магистратуры.

-Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании согласно заявленным требованиям; -Адаптация сотрудников к работе; - Решение конфликтных ситуаций между работником и работодателем; - Мотивация и стимулирование персонала; - Построение эффективных коммуникаций внутри компании; - Развитие корпоративной культуры; - Проведение анализа рынка труда и заработных плат; - Контроль за порядком в клинике.