Начальник отдела продаж

1.Выполнение плана продаж 2.Найм и обучение сотрудников 3.Ведение переговоров с первыми лицами компаний 4.Создание скриптов для отдела продаж 5.Управление командой из 12 человек 6.Оптимизация бизнес процессов 7.Декомпозиция планов и распределение в соответствии с занимаемой должностью и навыками специалистов 8.Организация эффективного рабочего процесса, предоставление отчётности с определением точек контроля. 9.Взаимодействие со смежными подразделениями 10.Совместные выезды с сотрудниками, с использованием "листов обратной связи" с целью повышения эффективности сотрудников.

Проведение презентаций в компаниях партнерах , выезды на личные встречи с клиентами , оформление кредитных заявок, доведение до выдачи кредитов , наставничество , обучение новых сотрудников, выполнение бизнес плана.

1.Осуществление контроля за выполнением бизнес плана сотрудниками (KPI) 2.Проведение личных встреч, мотивация сотрудников (внешняя, внутренняя ) совместные мероприятия, конференции, тренинги, тимбилдинги. 3.Своевременное предоставление отчетности, внесения предложений руководству по вопросам, отнесённым к компетенции подразделения. 3..Соблюдение режима работы офиса в соответствии с правилами внутреннего распорядка и контроль за их исполнением своих подчиненных 4.Развитие профессиональных знаний и умений сотрудников отдела продаж 5.Организация и руководство проведением внутренних собраний отдела продаж. 6.Декомпозиция планов, составление индивидуальных плановых заданий с учетом дефицита на каждого сотрудника, соблюдение целей MBIO. 7.Проведение обучения подчиненных во время работы с клиентом и при разборе конкретных ситуаций 8.Ежемесячное подготовка данных по динамике, объемам продаж и своевременное предоставление перспективных плановых показателей начальнику отдела и подчиненным 9. Всегда иметь аккуратный внешний вид в соответствии со стандартами банка 10.Создание и внедрение необходимых форм отчетности для контроля промежуточных и итоговых результатов сотрудников

Продажи по телефону, выезды на встречи , презентации , банковские дни, работа операционного характера, обучение менеджеров , проведение тренингов , ( коучинг)

1.Наставничество (с закреплением 2 сотрудников ) помощь в адаптации , обучение и развитие навыков 2. Привлечение новых компаний на зарплатный проект 3.Выполнение KPI (стабильное от 120% и выше) 4. Сотрудничество со смежными подразделениями 5. Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с уже существующими клиентами

Общение и назначение встреч с держателями наших зарплатных карт , выявление потребностей , выезды на встречи , проведение презентаций как с рабочим персоналом так и с руководящим составом , оформление сделок.

Консультирование клиентов, выявление потребностей, презентация, продажа, работа с документацией