HR-менеджер

Завершенный проект по комплектации и постановке кадрового учета открывающегося гипермаркета карусель штатного состава 139 единиц. - Поиск и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение свыше 10 различных вакансий). - Организация и проведение собеседований - Ведение базы данных резюме. - Работа со СМИ, Internet-ресурсами, - Контроль за расходованием ФОТ - Работа с АК - Участие в проведении корпоративных мероприятий. - Решение спорных / конфликтных ситуаций (досудебное). - Адаптация персонала. - Проведение аттестации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (программа SAP): - заключение трудовых договоров и дополнений к ним, - оформление и ведение личных дел сотрудников, Т-2, - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, - составление должностных инструкций, - прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист - ведение журналов регистрации, - табели учета рабочего времени

- Открытие медицинского центра с "0". - Оперативное планирование и выполнение финансового плана - Планирование бюджета и контроль за его расходованием - Ведение переговоров на уровне первых лиц - Решение организационных вопросов - Разрешение конфликтных ситуаций - Формирование команды - Обучение персонала - "Холодные" и "Горячие" звонки (прослушка и контроль ошибок) - Контроль качества и стандартов обслуживания - Продвижение медицинских услуг - Ведение документации и отчетов - Составление графиков работы сотрудников - Контроль за соблюдением САН ПИН - Работа в программе Инфоклиника - Работа с бланками строгой отчетности (контроль выдачи и заполнение больничных листов)