Специалист по охране труда

Также во время своей трудовой деятельности совмещала специалиста по кадрам. осуществление поиска и подбора персонала путем: - составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;  проведение адаптационных мероприятий с новыми работниками;  ведение учета личного состава компании в соответствии с формами первичной учетной документации;  оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;  формирование и ведение личные дела работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;  заполнение, учет и хранение трудовых книжек;  ведет учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;  выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;  подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;  ведение учета, проверка правильности оформления лицевой стороны листков временной нетрудоспособности и заполнение оборотной стороны в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;  контроль за своевременным составлением табелей рабочего времени;  составление установленной отчетности;  обеспечение хранения в отделе правового и кадрового обеспечения кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);  осуществление документационного оформления аттестации персонала и его обучения;  осуществление воинского учета;  участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;  анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками компании правил внутреннего трудового распорядка;  участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;  организация документооборота компании;  организация обеспечения офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса;  организация ведения деловой корреспонденции (регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции);  осуществление контроля за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль;  контроль за порядком заключения входящих хозяйственных договоров;  организация учета и хранения хозяйственных договоров;  выполнение отдельных служебных поручений руководителя.