Менеджер по персоналу

- подбор персонала от линейных до TOP позиций; - обеспечение максимальной укомплектованности персоналом; - организация собеседований, проведение собеседований; - представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения); - организация процесса адаптации и обучения персонала, координация работы наставников; - разработка методов по повышению мотивации сотрудников; - привлечение различных источников поиска: сайты HH, SJ, JOB, Карьерист, Работа, Зарплата, Авито. Поиск с помощью социальных сетей, Центров занятости. - оценка компетенций кандидатов (структурированное и неструктурированное интервью); - мониторинг рынка труда, представление результатов руководителям структурных подразделений; - ведение базы данных кандидатов; - решение конфликтных ситуаций в коллективах, структурных подразделениях. - организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (численность компании 1500 человек), ведение учета личного состава организации; - ведение кадрового учета в Программе 1С ЗУП-8,3; - оформление трудовых договоров и соглашений к ним; - ведение и формирование личных дел, подготовка и отправка дел в архив; - проведение процедур и составление соответствующих приказов (прием, переводы, увольнение, отпуска, премии, командировки); - ознакомление сотрудников с кадровыми документами, с локальными нормативными актами; - составление и соблюдение графика ежегодных отпусков; - оформление необходимых справок, копий документов по запросам сотрудников; - ведение и хранение трудовых книжек, внесение в трудовые книжки изменений, связанных с трудовой деятельностью, подсчет трудового стажа; - взаимодействие с ПФР, военкоматами, центром занятости и государственными учреждениями.

Опыт работы в организации с численностью работников 600 человек - контроль работы отдела по подбору персонала от линейных до ТОP- позиций; - решение сложных вопросов в коллективах, выезды на место, командировки; - открытие новых подразделений: Пензенская область, Ставропольский край, Волгоград. - контроль ведение кадрового делопроизводства в отделе: оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в соответствии с ТК РФ, а также другая установленная документация по кадрам. Ежемесячная отчетность в ЦЗН; - поиск и отбор кандидатов на вакансии линейного звена, ТОP- персонала согласно плану развития; - активный поиск кандидатов на сайтах HH, Superjob, других сайтах по размещению вакансий в СМИ и Интернете; - обеспечение максимальной укомплектованности персоналом; - первичная оценка и отбор соискателей; - организация собеседований, проведение собеседований; - представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения); - организация процесса адаптации и обучения персонала, координация работы наставников; - проведение периодической оценки персонала; - разработка методов по повышению мотивации сотрудников; - сбор рекомендаций по кандидатам; - мониторинг рынка труда; - создание и налаживание отношений с Центрами занятости, профильными учебными заведениями с целью формирования кадрового резерва; - создание и ведение единой базы кандидатов; - ведение и подготовка ежедневных и еженедельных отчетов по подбору персонала.

- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью; - проведение анализа заявки на подбор специалистов (квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов), составление профиля компетенций; - подбор персонала как линейного, так топ- уровня; - поддержание укомплектованности существующих подразделений на необходимом уровне, своевременный набор для вновь открывающихся подразделений; - взаимодействие с местными СМИ, работа с договорами и счетами по рекрутинговым мероприятиям; - размещение объявлений об открытых вакансиях, обработка входящих откликов, самостоятельный поиск и кандидатов, проведение презентаций вакансии, групповых и индивидуальных собеседований, оценка кандидатов, проверка документов, направление кандидатов на стажировку; - сопровождение и адаптация каждого направленного в сеть стажера, контроль прохождения стажировки и испытательного срока – как дистанционно, так и непосредственно вместе со стажером; - организация повторных собеседований отобранных кандидатов с руководителями подразделений; - курирование работы Наставников в магазинах - сбор и ведение отчетности; - обучение, мини- тренинги; - грамотная мотивация персонала; - проведение собраний; - подготовка и сдача квалификационных экзаменов на разряд; - проведение мероприятий по выполнению плановых показателей; - ведение базы данных кандидатов в специализированной программе и подготовка отчетов о проделанной работе; - проведение исследований рынка труда по должностям и специальностям с целью мониторинга уровня з/п, источников привлечения кандидатов и пр..

- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью; - выявление оптимальных методов и источников поиска и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности; - собеседования с кандидатами, проверка профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования; - набор персонала для магазинов всего подразделения; - обучение, наставничество вновь принятого персонала; - проведение собраний, тренингов; - мотивация персонала; - работа со СМИ: радио, газеты, телевидение; - работа с кадровыми агентствами. Отслеживание счетов, заключение договоров.

- проведение поиска, привлечения, подбора персонала (из внешних и внутренних источников) на должности специалистов (бухгалтера, экономисты, юристы, специалисты IT, сотрудники склада и пр..); - составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете; - анкетирование, проведение собеседований; - размещение информации о вакансиях в СМИ (умение оперативно пользоваться разноплановыми источниками информации); - обучение, адаптация новых сотрудников, наставничество.

- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью. - составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете. - развитие сети; - представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения); - набор персонала, обучение, наставничество; - работа со средствами массовой информации; - разработка и проведение собраний, мини-тренингов; - подготовка к сдаче квалификационных экзаменов; - стажировка вновь принятых работников в магазинах сети. - информирование кандидатов, принимающих участие в конкурсе на вакансию о результатах рассмотрения.

- поиск и отбор кандидатов всех уровней: руководящего состава, линейного персонала; - опыт массового подбора; - проведение собеседований: по телефону, скайпу, лично; - представление результатов собеседования руководителям отделов; - контроль за адаптацией кандидатов; - привлечение различных источников поиска: сайты HH, SJ, Карьерист, Работа, Зарплата, Авито. Поиск с помощью социальных сетей, Центров занятости населения, СМИ, радио, а так же учебных профессиональных учреждений - организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ, ведение учета личного состава организации (численность компании 800 человек; - контроль за работой отдела: формирование кадровых документов, контроль над сроками исполнения; - формирование штатного расписания; - взаимодействие с ПФР, военкоматами, центром занятости и государственными учреждениями.

- поиск и отбор кандидатов всех уровней: руководящего состава, линейного персонала; - опыт массового подбора; - проведение собеседований: по телефону, скайпу, лично; - представление результатов собеседования руководителям отделов; - контроль за адаптацией кандидатов; - привлечение различных источников поиска: сайты HH, SJ, Карьерист, Работа, Зарплата, Авито. Поиск с помощью социальных сетей, Центров занятости населения, СМИ, радио, а так же учебных профессиональных учреждений - организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ, ведение учета личного состава организации (численность компании 800 человек; - контроль за работой отдела: формирование кадровых документов, контроль над сроками исполнения; - формирование штатного расписания; - взаимодействие с ПФР, военкоматами, центром занятости и государственными учреждениями.

- подбор персонала всех уровней (от линейного до руководящего состава); - работа с сайтами HH, SJ, Авито, Rabota.ru, Карьерист.ру, с учебными учреждениями и центрами занятости; - оформление и ведение рабочей документации; - консультирование начальников отделов, руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; - адаптация и обучение принятого персонала; - формирование базы данных по кандидатам.