HR-директор / HR BP

1. Руководство командой (от 30 человек); 2. Разработка всей HR-политики компании, создание с нуля команды профессионалов. Формирование стратегии подбора, профилей должностей, грейдирование, поиск и привлечение партнёров; 3. Работа с персоналом (собеседования, адаптация, мотивация, KPI, лидирование, анализ и оценка сотрудников, кадровый резерв и т.д.); 4. Проектирование и организация учебной программы для сотрудников; 5. Обучение и наставничество, проведение тренингов, занятий (очных и дистанционных), выездов; 6. HR-аналитика, планирование бюджета, отчетность; 7. Построение всей системы внутренних коммуникаций (корпоративная культура, корпоративные порталы и т.д.); 8. Создание и сопровождение нескольких внешних и внутренних порталов компании в соц.сетях: освещение событий, сторителлинг, работа с таргетингом, развитие бренда и т.п.; 9. Проектирование образовательных продуктов, культурно-досуговых программ компании, создание методик и курсов.