Кадровый специалист/ HR

Руководитель отдела кадров в компании с численностью 240 сотрудников (в подчинении 1 младший специалист). В мои обязанности входит: КДП: - Ведение полного цикла кадрового; - Аудит кадровых документов; - Разработка ЛНА, ДИ; - Управление штатным расписанием; - Формирование кадрового резерва; - Ведение графика отпусков; - Работа с иностранными гражданами(подача уведомлений лично и при помощи госуслуг); - Отчетность в системе «Контур» (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, П-4, П-4НЗ, АДВ-1 и т.д.); - Успешное проведение выездных проверок ФСС, ПФР, ИФНС. Подбор и адаптация персонала: - Выстраивание полного цикла подбора персонала (разработка скриптов, профиля должностей); - Адаптация персонала (welcome-тренинг); - Ввод в должность и обучение персонала позиций различного уровня, включая руководителей обособленных подразделений; - Разработка программ адаптации (наставничество, передача процессов). Мотивация: - Разработка и внедрение новой системы мотивации сотрудникам отдела продаж (совместно с руководителем отдела продаж); - Мониторинг и анализ рынка труда; - Внедрение нематериальной мотивации (корпоративы, тимбилдинг, внешнее обучение, английский в офисе с преподавателем, прозрачные задачи, открытый диалог, настольные игры). Оптимизация: - Сокращение штатных единиц на основе эффективности подразделения; - Оптимизация должности (задействование сотрудника на 100%); - Реализация предложений по структурным изменениям отделов c наиболее эффективными финансовыми показателями. Командировки: - Выезд с целью организации бесперебойной работы структурного подразделения во время смены всего штата; - Подбор персонала на все позиции (РОП, менеджеры по продажам, склад, логистика, обслуживающий персонал); - Проверка фактического состояния филиала, анализа работы уволенных сотрудников. Повышение квалификации: 2021г. обучение в Онлайн-университете профессий «Eduson ACADEMY» по двум направлениям: 1. HR-Generalist; 2. IT-Рекрутер. Блок дополнительных задач: - Запуск трех региональных филиалов (поиск объекта, заключение договоров на выгодных условиях, контроль строительных работ, подбор штатных единиц на основе потребности филиала и его загруженности. - Управление дочерней компанией в блоке HR, подбор персонал, разработка и внедрение необходимых документов для реализации кадрового делопроизводства.

- Консультацией клиентов по ассортименту; - Ведением первичной документации; - Работой с юридическими лицами (отгрузка товара в 1с); - Выполнением поручений руководителя; - Обучением новых сотрудников. Данный опыт работы является не является релевантным.