Управляющий магазином

Достижения за время работы в данной сети: - Активное развитие 2х магазинов с помощью приемов мерчендайзинга и активной работы с покупателями. - Высокий уровень активности позволил повысить результаты магазинов до выполнения плана уже в первые месяцы работы. - Магазин за 9 месяцев работы установил абсолютный рекорд по выручке среди всех магазинов Санкт-Петербурга(До этого приблизиться к данной сумме магазинам получалось не менее,чем за 8 лет работы) - Постоянное выполнение планов продаж. - Магазин стал образцово-показательным магазином розничной сети petshop по Санкт-Петербургу(фотографии данного магазина используются даже в первоначальных призентациях для новых сотрудников). - После двух дней обучения новых сотрудников в торговом зале, они показывают отличные результаты в работе и продажах в целом. - Активное обучение сотрудников в офисе с помощью теории и игр, в следствии которых сотрудники уже в первый день работы на магазине активно консультируют покупателей в торговом зале и способны выполнять все возложенные на них обязанности. В роли старшего продавца: - Консультирование и обслуживание покупателей(Проходимость более 450 человек в день, удавалось уделить время большенству из них, при этом сохраняя средний чек на 60-70 процентов превышающий показатели других сотрудников.) - Работа в зале и с кассой - Выкладка товара и поддержание порядка в торговом зале - Участие в инвентаризации(Контроль товарооборота, потому инвентаризация всегда была близка к 0 показателю) - Помощь в грамотном подборе продукции для питомцев - Составление документов, актов - Работа с претензионными клиентами и многое другое - Управление коллективом из 3х человек - Опыт административной работы После 2 лет работы, в связи с высокими показателями работы повысили до должности Специалист по адаптации розничной сети. В должности специалиста по адаптации дополнительно занимался: - Обучение персонала основам продаж. - Адаптация новых сотрудников . После успешных показателей в процессах обучения и адаптации сотрудников(Более 90 процентов стажеров успешно прошли испытательный срок и успешно работают в компании показываю хорошие результаты) с июля 2020 года меня перевели на должность специалиста по обучения и развитию персонала компании Petshop. В должности специалиста по обучение и развитию персонала занимался: - Проведение первого дня обучения новых сотрудников. - Обучение продукции. - Обучения основам, принципам и технике продаж. - Администратирование Ispring. - Съемка видеокурсов по обучению персонала(Обучающие видео расчитанные на всю розничную сеть России, также обучение кладовщиков и персонала связанного с управлением). - Проведение массовых собеседований(Доходимость персонала свыше 95%) - Проведение массовых мероприятий для руководителей компании.

Достижения во время работы в данной сети: - План стал выполняться каждый месяц в среднем на 120 процентов.(До моего прихода средний показатель был 90) - Входил в топ 5 сотрудников моего сектора продаж. - Неоднократно на наш магазин приезжало руководство, т.к магазин стал образцово-показательным.и занимал ведущие позиции по нашему сектору. - Активное совершенствование техники продаж помогло научиться продавать все необходимые товары (В среднем чеке было не менее 5,6 позиций) - Продажа товаров и услуг - Консультирование по ассортименту товаров - Составление договоров - Совершенствование техники продаж - Работа в 1С - С момента моего прихода данный офис начал выполнять планы, поставленные на месяц - Лидер в личных продажах. Причина ухода: Большие труды приносили довольно хороший заработок. Но приходилось работать 7 дней в неделю на протяжении полугода, что очень негативно сказывалось на личной и семейной жизни.

- Сбор необходимой информации для проектирования строительных объектов - Оформление согласно СНиП - Доставка заказчику - Редактирование строительной документации. - Сбор претензий от заказчика и постановка задач для исправления. - Документооборот - Участие в сдачи 3х строительных объектов. - Участие в переговорах с заказчиками - Навык находить "подход" к совершенно разным людям (от обыкновенных рабочих до директоров). Уволился в связи с переездом в Санкт - Петербург.