Специалист по персоналу

Ключевые задачи: 1) Ведение КДП численность 200 чел. 2) Актуализация трудовых договоров. 3) Участие в СОУТ (имеются вредные условия труда больше 100 чел). 4) Разработка ЛНА. 5) Работа со штатным расписанием. 6) Работаю с ЕКС, ЕТКС и профстандартами, должностными инструкциями и положениями. 7) Воинский учёт. 8) Работаю с графиками работы (суммированный учёт). 9) Работаю с резервом отпусков в екселе. 10) Создаю графики/диаграммы в экселе для удобства руководителю. 11) Подбор персонала. Вывешивание резюме на hh, первичное собеседование

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, перевод, увольнение Работников. Оформление всех видов отпусков, отслеживание графика отпусков, уведомление Работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление унифицированной формы Т-2. Подготовка документов к сдаче в архив. Формирование документов по срокам хранения на основании Постановления Росархива. Утверждение Комиссии по утилизации документов, у которых истек срок хранения.

Кадровое делопроизводство. Оформление всех видов отпусков, командировки. Предоставление Работникам архивных справок (работа с архивом Общества), справок с места работы. Проверка и формирование табеля учета рабочего времени.

-подготовка проектов документов по учёту и движению персонала; -подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок с места работы, характере работы, льготном стаже; -подготовка уведомлений, отчётной и статистической информации о персонале (П4-НЗ, поименный список работников о льготном характере работы (СОУТ), резерв отпусков, квотирование рабочих мест, СЗВ-стаж по запросу ПФР РФ, иная отчётность по запросу); -подготовка проектов приказов на предоставление всех видов отпусков; -подготовка приказов по социальному страхованию, оформление листков нетрудоспособности; - ведение личных дел работников в соответствии с 152-ФЗ; -участие в разработке документов по СОУТ; -оформление документов по совмещению должностей; -организация мероприятий по развитию персонала; -анализ рынка образовательных услуг и потребностей в обучении персонала

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; - оформление пенсии работникам за выслугу лет; - предоставление справок работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - составление отчётности (П4-НЗ, мониторинг деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, количественный и качественный состав персонала, 1гс); - оформление в соответствии с 255-ФЗ листков нетрудоспособности; - оформление графиков отпусков, отпусков; - унифицированная форма Т-2; - введение личных дел работников; -введение штатного расписания и штатной расстановки; -участие в разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях; -координация деятельности в рамках адаптации персонала в соответствии с инструментарием Минтруда (согласование наставничества, проверка плана и отчёта наставников, отчётность) Работа с архивом организации