IT Recruiter HR менеджер

Специалист с обширным опытом в закрытии IT-вакансий по ключевым направлениям: .NET, C#, C++, Python, Swift, Kotlin, Dart. Эксперт в подборе Product и Project-менеджеров, а также Digital- и маркетинговых специалистов. Обладаю глубоким опытом в релокации кандидатов — как внутри страны, так и за её пределами, решая задачи любой сложности. Использую креативный и многоуровневый подход к поиску: комбинирую ресурсы hh, Habr, LinkedIn с активным хантингом, чтобы находить именно тех, кто идеально соответствует задачам компании.

Проведение кастингов: от первичного отбора и интервью до выбора участников, идеально подходящих для реалити-шоу. Точечный поиск героев через социальные сети, с акцентом на оригинальность и их соответствие концепции проекта. Ведение переговоров, заключение договоров и оперативное решение организационных задач. Полный контроль и сопровождение героев на съемочной площадке для обеспечения их продуктивного участия. Управление контентом в социальных сетях: контроль публикаций и создание вовлекающей коммуникации с аудиторией.

- Проведение полного цикла кастинга: от поиска и подбора героев до утверждения кандидатов на участие в реалити-шоу. - Эффективное взаимодействие с телеканалом на всех этапах разработки и реализации проекта. - Заключение договоров с участниками, партнерами и ключевыми специалистами проекта. - Планирование и координация работы съемочной группы, контроль исполнения задач, ведение графика занятости. - Участие в создании концепции проекта (КПП) и оперативное решение организационных вопросов. - Организация и контроль графика съемок героев, включая обеспечение их своевременного прибытия на площадку. - Сопровождение героев: управление их вовлеченностью и оперативное решение возникающих вопросов. - Руководство ассистентами режиссера (2 сотрудника): распределение обязанностей и контроль их работы на площадке.

- Активный поиск и привлечение лучших кандидатов, соответствующих требованиям вакансий. - Проведение углубленных телефонных и очных интервью для выявления потенциала и профессиональных качеств. - Тщательная оценка опыта, личных качеств и соответствия кандидатов корпоративной культуре. - Использование профессиональных онлайн-ресурсов и специализированных платформ для эффективного подбора талантов.

Подбор кандидатов для открытых вакансий компании-заказчика с учётом её требований и корпоративной культуры. Проведение телефонных и интерактивных интервью для детального анализа профессиональных навыков и личных качеств. Оценка кандидатов на основе опыта, компетенций и соответствия заявленным требованиям. Публикация вакансий на профильных ресурсах, в социальных сетях и специализированных платформах. Активное взаимодействие с профессиональными сообществами и использование специализированных сайтов для поиска талантов.

- Поддержка рекрутеров в поиске кандидатов на вакансии в направлениях IT и маркетинга для холдинга. - Размещение вакансий на профильных площадках, в социальных сетях и специализированных ресурсах. - Поиск и взаимодействие с профессиональными сообществами: Habr, GitHub, LinkedIn, Мой круг, для расширения пула кандидатов. - Проведение первичной оценки кандидатов через анализ резюме. - Организация и проведение телефонных интервью для предварительного отбора. - Ведение и актуализация внутренней базы данных кандидатов.