Директор по персоналу/ заместитель генерального директора по персоналу/HR BP

1. Подбор персонала на открытые вакансии. 2. Ведение штатного расписания и штатной расстановки. 3. Контроль ФОТ и численности. 4. Доработка действующих ЛНА и разработка новых. 5. Разработка должностных инструкций и Положений о подразделениях. 6. Ведение кадрового учёта в полном объёме (приём, увольнение, командировки, отпуска и т.д.). 7. Рассылка информации о вновь принятых работниках, о днях рождениях и т.д. Достижения: 1. Численность компании увеличилась в 2 раза за 3 месяца (в условиях карантина). 2. Разработано и введнно положение о разъездном характере работы. 3. Разработано положение о подборе и адаптации персонала. 4. Доработаны положения об оплате труда, премировании и командировках. 5. Сделана орг-штатная структура компании. Проведены мероприятия по изменению орг-штатной структуры. 6. Работа с МКС; райоными коэффициентами и северными надбавками (Вологда, Вологодская обл., Архангельская обл., Сахалин). 7. ДМС. 8. Выстраивание работы подразделения с "0".

1. Организация и контроль за кадрового делопроизводства, подбора и адаптации персонала, обучение, внутренние коммуникации, охрана труда, социальное обеспечение. Укомплектование штата необходимым персоналом. 2. Ведение штатного расписание и штатной расстановки. ФОТ. 3. Выстраивание взаимоотношений с внутренними заказчиками. 4. Разрешение конфликтных ситуаций. 5. Разработка показателей эффективности деятельности (KPI). 6. Проведение мероприятий по изменению организационно-штатной структуры Учреждения, в том числе по оптимизации численности (от построения новой структуры до кадровых изменений). 7. Разработка и написание ЛНА, регламентов. Штат компании 312 человек Причина ухода: низкий уровень заработной платы.

1. Подготовка отчетов для руководства в части вопросов по подбору персонала. 2. Полный цикл ведения вакансий (АУП, ИТР). Выстраивание взаимодействия с заказчиками. 3. Проведение мероприятий по адаптация персонала. 4. Участие в подготовке корпоративных мероприятий и вовлеченности персонала. Штат компании 1500 человек (включая филиал в Санкт-Петербурге)

Консультант по подбору персонала: 1. Поиск персонала для компаний (Mars, "Солнечные продукты

ООО "Газпром добыча шельф" ОАО "Газпром" , специалист по работе с персоналом 1.Разработка папки новичка - самостоятельный проект; 2. Подбор специалистов на завод СПГ (10 человек) – самостоятельный проект. 3. Участие в разработке ЛНА. 4. Ведение кадрового делопроизводства. 5. Участие в настройке SAP R3 HR (подготовка ТЗ, взаимодействие с профильным отделом, проверка выполнения поставленной задачи). Подготовлена дипломная работа на примере ООО "Газпром добыча шельф". ООО "Инновационная сервисная компания "ПетроИнжинирнг" (нефтесервисная компания) Главный специалист по подбору и адаптации персонала 1. Организация подбора персонала в филиалах, а также самостоятельный подбор персонала на открытые вакансии (с работе было до 10-15 вакансий - АУП, ИТР). За год в компанию было привлечено до 300 - 350 специалистов инженерных позиций. 2. Курирование и выстраивание работы филиалов по вопросам подбора и адаптации персонала (Когалым и Усинск). 3. Взаимодействие с ВУЗами по вопросам, связанным с организацией прохождения ознакомительных и производственных практик для студентов; в том числе участие в ярмарке вакансий в РГУ нефти и газа им. И.М,Губкина. 4. Разработка ЛНА. Результат: 1. Организован подбор персонала в филиалах компании. 2. Проекты укомплектовано квалифицированными специалистами. Главный специалист по подбору персонала: 1. Закрытие вакансий в срок. 2. Подготовка job offer для кандидата. 3. Контроль выхода нового сотрудника. 4. Контроль за прохождением испытательного срока.