Менеджер по персоналу

- ведение кадрового делопроизводства (прием-перевод-увольнение; разработка ДИ; ведение, учет и хранение трудовых книжек; оформление командировок: составление приказов и служебных заданий; заполнение листков нетрудоспособности; ) - штат 1160 человек;
- выдача направлений на МО, контроль сроков прохождения периодических МО; заключение договоров с мед.организациями;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление и контроль соблюдения графика очередных отпусков (внесение изменений);
- подбор персонала различного уровня;
- проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
- консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
- еженедельная и ежемесячная отчетность руководителю;
- подготовка и поддержание в актуальном состоянии типовых форм трудовых договоров и договоров о материальной ответственности, а также составление доп.соглашений к ТД;
- работа в программе 1С ЗУП 8.2 и 8.3; ERP системе;

- постановка и ведение КДП с "0";
- ведение миграционного учета;
- разработка ЛНА (ПВТР, "О защите персональных данных»; Должностные и производственные инструкции; "Положение о командировании"; "Положение об оплате труда");
- ведение табельного учета рабочего времени;
- оформление листков нетрудоспособности;
- мероприятия по подбору персонала;
- наложение и снятие дисциплинарных взысканий;
- работа в ERP системе;

- руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека);
- организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства;
- поиск и подбор персонала;
- разработка организационной структуры предприятия и разработка штатного расписания (внесение изменений в ШР);
- разработка должностных и производственных инструкций, положений о подразделениях, положения об оплате труда и других ЛНА предприятия;
- ведение отчётности по персоналу;
- работа в программе 1С ЗУП 8.2 и 8.3; ERP система;
- организация корпоративных мероприятий;
- проведение аттестаций и оценки деятельности персонала;
- разрешение трудовых споров и конфликтов;
- подготовка материалов для представления работников к поощрениям и взысканиям;
- организация обучения и развития персонала;
- разработка и администрирование социального пакета для сотрудников (различные виды страхования, оплата питания, корпоративная мобильная связь и др.);
- контролирование и требование выполнения работниками требований охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности.

- ведение кадрового делопроизводства - штат 500 человек (прием, увольнение, отпуска);
- составление графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени;
- оформление больничных листов;
- разработка должностных инструкций;
- работа с иностранным гражданами (оформление и подача документов, контроль за сроками)
- ведение миграционного учёта;
- выдача справок о трудовом стаже работников;
- кадровая работа в программе 1С ЗУП 8.2;
- подбор персонала и проведение первичных собеседований;
- взаимодействие с ПФ РФ и ЦЗ;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- работа с рекрутинговыми агентствами;