Менеджер по персоналу

- ведение кадрового делопроизводства (прием-перевод-увольнение; разработка ДИ; ведение, учет и хранение трудовых книжек; оформление командировок: составление приказов и служебных заданий; заполнение листков нетрудоспособности; ) - штат 1160 человек; - выдача направлений на МО, контроль сроков прохождения периодических МО; заключение договоров с мед.организациями; - ведение табеля учета рабочего времени; - составление и контроль соблюдения графика очередных отпусков (внесение изменений); - подбор персонала различного уровня; - проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - еженедельная и ежемесячная отчетность руководителю; - подготовка и поддержание в актуальном состоянии типовых форм трудовых договоров и договоров о материальной ответственности, а также составление доп.соглашений к ТД; - работа в программе 1С ЗУП 8.2 и 8.3; ERP системе;

- постановка и ведение КДП с "0"; - ведение миграционного учета; - разработка ЛНА (ПВТР, "О защите персональных данных»; Должностные и производственные инструкции; "Положение о командировании"; "Положение об оплате труда"); - ведение табельного учета рабочего времени; - оформление листков нетрудоспособности; - мероприятия по подбору персонала; - наложение и снятие дисциплинарных взысканий; - работа в ERP системе;

- руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека); - организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства; - консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства; - поиск и подбор персонала; - разработка организационной структуры предприятия и разработка штатного расписания (внесение изменений в ШР); - разработка должностных и производственных инструкций, положений о подразделениях, положения об оплате труда и других ЛНА предприятия; - ведение отчётности по персоналу; - работа в программе 1С ЗУП 8.2 и 8.3; ERP система; - организация корпоративных мероприятий; - проведение аттестаций и оценки деятельности персонала; - разрешение трудовых споров и конфликтов; - подготовка материалов для представления работников к поощрениям и взысканиям; - организация обучения и развития персонала; - разработка и администрирование социального пакета для сотрудников (различные виды страхования, оплата питания, корпоративная мобильная связь и др.); - контролирование и требование выполнения работниками требований охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности.

- ведение кадрового делопроизводства - штат 500 человек (прием, увольнение, отпуска); - составление графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени; - оформление больничных листов; - разработка должностных инструкций; - работа с иностранным гражданами (оформление и подача документов, контроль за сроками) - ведение миграционного учёта; - выдача справок о трудовом стаже работников; - кадровая работа в программе 1С ЗУП 8.2; - подбор персонала и проведение первичных собеседований; - взаимодействие с ПФ РФ и ЦЗ; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - работа с рекрутинговыми агентствами;