Специалист по кадрам

Аутсорсинг мерчандайзинга (проект Danone) 1. Отдел Массового Подбора Персонала. Должностные обязанности: - Проведение очных встреч с соискателями, интервьюирование, презентация условий работы на проекте; - Направление одобренных соискателей на стажировку; - Контроль выхода кандидата на стажировку (ведение базы стажеров); - Заполнение статусов по кандидатам в программе E-Staff; 2. Отдел Кадрово-Административных Функций. Кадровые функции: - Контроль процесса приёма и трудоустройства сотрудника: а) Проверка наличия всех необходимых документов для трудоустройства (Граждане РФ и ИГ); б) Сбор документов у сотрудников при трудоустройстве (граждане РФ и ИГ); в) Контроль предоставления корректно подписанных документов сотрудниками (ЭДО); г) Контроль отправки трудовых книжек сотрудниками в отдел кадров; - Контроль декретных сотрудников; - Контроль предоставления в срок продленных документов ИГ; - Работа в 1С ЗУП 8.3; - Работа в Excel: составление отчетов (сводные таблицы, ВПР) Административные функции: - Информирование сотрудников по рабочим вопросам: выходы в праздничные дни, консультирование по отпускам, увольнениям, выплатам и т.д.; - Контроль процесса допуска сотрудников в Торговую Точку: а) Организация ввода сотрудника в Торговую Точку (выдача формы, памяток, бэйджей, допусков, загрузка приложений на гаджет сотрудника); б) Взаимодействие с Клиентом по вопросам изменения допуска и графика работы сотрудника в Торговой Точке; в) Подготовка допусков и бейджей для сотрудников по запросу; г) Информирование сотрудников об изменениях на маршруте и в графике работы; - Контроль процесса замещения сотрудников в Торговых Точках.

Стажировка (не оплачиваемая). Помощь отделу по персоналу: - Отбор кандидатов на вакантные позиции; - Участие в проведении собеседований; - Проведение презентации компании на бирже труда; - Изучение структуры работы на деревообрабатывающем заводе.

- Активный поиск кандидатов на работных сайтах; - Работа с базой данных; - Первичный скрининг резюме по массовым позициям (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, торговые представители); - Проведение телефонных собеседований: первичная оценка кандидата, приглашение на собеседование; - Проведение очных собеседований в офисе компании; - Выполнение плана; - Ведение отчётности; - Помощь в адаптации новых сотрудников. Достижения: - Улучшен коммуникативный навык, навык "холодных" продаж; - Командная победа в Sales Day компании, выдана грамота. Причина ухода: отсутствие дальнейшего развития в компании

Прохождение организационно-управленческой и преддипломной практик: - Участие в проведении процедуры Оценки 30 сотрудников (отбор в кадровый резерв линейных руководителей - 2 гр. по 15 чел.); - Проведение интервью по компетенциям 15 кандидатов; - Анализ результатов Оценки; - Составление отчетов; - Исследование работы Корпоративного университета; - Участие в разработке анкет обратной связи для оценки эффективности обучения персонала; - Участие в профориентационном мероприятии для студентов. По итогам практики: - Написана и защищена с отличием магистерская диссертация на тему "Система внутрифирменного обучения персонала промышленного предприятия"; - Опубликованы три научные статьи по теме диссертации: 1. https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/11(51).pdf 2. https://nauchforum.ru/conf/economy/xiii/31025 3. https://ru.calameo.com/read/0050722352841f667ac49 Причина ухода: окончание стажировки

Стажировка 1 месяц с 25 октября по 25 ноября (частичная занятость): - Активный поиск кандидатов на работных сайтах; - Работа с базой данных; - Первичный скрининг резюме кандидатов по направлению Финансы/Бухгалтерский учет; - Проведение телефонных собеседований: первичная оценка кандидата, приглашение на собеседование; - Ведение статистики и отчётности; - Помощь в адаптации новых сотрудников; - Участие в закрытии точечной позиции - рыбовод. Достижения: - Улучшен коммуникативный навык; - База данных кандидатов расширена более, чем на 15 резюме - Проведено больше 30 телефонных интервью. Причина ухода: окончание стажировки