Smart Digit LLC - JV BHGE & Sibintek
Software Development Manager
Возглавил разработку программного обеспечения для совместного предприятия BHGE (одна из дочерних компаний GE) и Sibintek (одна из дочерних компаний Роснефти).
Компания разрабатывает системы сведения материального баланса и предиктивной аналитики на основе данных поступающих от IIoT.
Возглавил разработку четвертым по счёту руководителем, до меня сменилось трое.
В условиях полного отсутствия процессов разработки, нужных людей на ключевых позициях и приближающихся сроков сдачи проекта построил процесс разработки с нуля используя LeSS.
Избавился от избыточных ролей в команде, снизил размер ФОТ.
Устранил критичный для команды кадровый голод благодаря своим собственным профессиональным знакомствам и привлёк в компанию нескольких ключевых специалистов, которых не хватало для организации эффективного процесса: QA лида, DevOps специалистов, лида ключевой команды разработки.
Избавился от катастрофических потерь и «пожирателей времени».
Воспитал в команде бережливое мышление, внедрил зрелый DevOps процесс, CI/CD, контейнеризацию, ATDD, регрессионное тестирование, монорепозитории, trunk based development, дизайн систему и другие полезные практики.
Внедрил гибкие и простые инструменты для работы с требованиями и планирования релизов: User Story Mapping, User/Job Stories, Acceptance Criteria, Domain Model.
Создал в команде культуру достижения профессиональных целей и ощущение безопасного сотрудничества. Благодарности коллег можно найти в LinkedIn профиле.
Создал в компании процессы, позволяющие техническим специалистам брать на себя ответственность за выполнение конкретной работы от технического планирования до поставки.
Запустил процесс регулярных демо, чтобы получать реальную обратную связь для каждой пары итераций от заказчика.
Внедрил инструменты и процессы, позволяющие на основе метрик прогнозировать сроки завершения конкретного скоупа на основе скорости команд, при необходимости корректировать этот скоуп и предоставлять раннюю обратную связь заказчику в случае отставания.
Создал возможность гибкого масштабирования команды при появлении такой необходимости за счёт привлечения outstuff ресурсов.
Расширил пул организаций поставщиков, сократил затраты на ресурсы поставщиков в полтора-два раза.
Сделал реальным создание и запуск новой кросс-функциональной feature-команды за неделю.
Используя outstuff-ресурсы компаний поставщиков, масштабировал команду с 25 до 50 человек, сохранив контроль качества и производительности внешних ресурсов и сохранив экспертизу внутри компании.