Руководитель службы персонала / HR партнер / HR manager

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала: Удаленный найм персонала и работа с сотрудниками в регионах, в т. ч. массовый подбор линейного персонала; Обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки и соответствующего ценностям Компании; Активный поиск кандидатов. В регионах РФ (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск); Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании; Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности; Формирование OK и контроль ведения КДП; Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом: Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций; Мониторинг изменений заработных плат на рынке труда. Внедрение корпоративных политик и процедур. Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов (Прокуратура, Инспекция по труду); Активное участие в построении рациональной системы взаимоотношений отдела персонала с другими подразделениями компании.

Подчинение непосредственно генеральному директору, 2 чел. отдел. Подбор и адаптации персонала (офис, склад, массовый подбор); Поиск, подбор, адаптация и аттестация персонала; Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений при выборе кандидатов; Оценка кандидатов (тестирование, структурированное интервью по компетенциям, групповые собеседования, ассессмент-центр и т.д.) Формирование команды, ориентированной на результат и эффективное взаимодействие; Изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по подбору и адаптации персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Организация корпоративных мероприятий; Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ; Координация прохождения испытательного срока новым сотрудником; Ведение зарплатных проектов, ДМС; Контроль работы по охране труда, воинский учет; Контроль ведения кадрового делопроизводства, самостоятельное ведение в отсутствие инспектора по кадрам; Ведение отчетности.

• Разработка и внедрение HR-процедур, необходимых для реализации стратегической программы развития бизнес-направления «Реклама» (ведущий оператор наружной рекламы в Москве и единственный оператор рекламы в метро); • Обеспечение работы отдела по управлению персоналом: • Подбор, оценка, адаптация; • Контроль эффективности систем мотивации; • Формирование кадрового резерва бизнес-направления; • Построение системы внутренних коммуникаций. • Подбор персонала на управленческие вакансии, линейный персонал. • Контроль работы службы по охране труда и обучению; • Бюджетирование расходов на персонал; • Подготовка к проведению корпоративных мероприятий; • Контроль работы по ведению зарплатного проекта, своевременной выдачи карт сотрудников и начислению зарплаты, ДМС. Причина ухода: закрытие проекта с Метрополитеном.

• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Проведение обзоров рынка заработных плат по г. Москве и регионам. • Осуществление подбора кадров всех уровней, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Ведение баз данных кандидатов. • Организация адаптации нанимаемого персонала в рамках корпоративной культуры компании • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • Разработка и внедрение системы оценки деловых качеств работников. Проведение оценочных мероприятий в г. Москве и регионах. • Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. • Взаимодействие со страховыми компаниями и банками по вопросам ДМС, зарплатных карт. • Сопровождение договоров медицинского страхования, прикрепление/открепление сотрудников. • Формирование/корректировка бюджета по подотчетным статьям расходов. • Курирование ведения кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. • Ведение start-up проектов. • Участие в прочих мероприятиях, проводимых в рамках задач, поставленных перед Службой персонала (административная работа, связанная с проведением корпоративных конкурсов и мероприятий; администрирование интранет-ресурсов; написание текстов для новостных дайджестов и внутреннего СМИ и т.п.). (В непосредственном подчинении – 1 менеджер по КДП, секретариат). Мои достижения: - Описаны все HR-процессы в Компании, разработана с нуля регламентирующая документация; - Разработана и внедрена система нематериального стимулирования сотрудников; - Разработана и внедрена система ежегодной оценки персонала, в т. ч. в регионах; - Внедрена система электронного документооборота (Directum), участие в дистанционном обучении сотрудников; - Внедрен информационный портал, с последующим администрированием; - Участие в открытии новой производственной площадки (Иркутская обл.), формирование кадрового состава с нуля; - Внедрение корпоративного СМИ; - Ежегодное снижение затрат на персонал.

• Поиск персонала различного уровня (размещение информации о вакансиях в сети Internet и СМИ, поиск и отбор резюме кандидатов, взаимодействие с кадровыми агентствами)и подбор персонала (проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов. Сбор рекомендаций. Организация собеседований соискателей с руководителями структурных подразделений компании, предоставление рекомендаций руководителям). • Анализ рынка внешних провайдеров (по подбору персонала, по проведению корпоративных мероприятий) • Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат • Полное администрирование процесса внутреннего и внешнего обучения • Адаптация сотрудников в рамках корпоративной культуры компании • Ведение кадрового делопроизводства (табель учета рабочего времени сотрудников, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения, информация о количественном и качественном составе сотрудников и их движении в банке данных о персонале компании) и др. работа с программой 1С ЗиК 7.7. и ЗиУП 8.2 • Разработка и проведение оценочных мероприятий в г. Москве и регионах • Участие в организации корпоративных мероприятий (День рождения компании, Новый год и т.п.)

• Ведение проектов по поиску и подбору персонала с использованием всех инструментов поиска; • Проведение собеседований, оценка кандидатов; • Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников; • Обучение и развитие персонала (внешние провайдеры); • Разработка организационных структур, описание функционала должностей (Job description) • Кадровое администрирование; • Кадровое делопроизводство (частично), работа с программой Галактика; • Ведение отчетности. • Ведение баз данных соискателей. Достижения: - Участие в организации и проведении цикловых совещаний; - Участие в проведении ежегодной оценки персонала; - Ежемесячное выполнение плана по закрытию вакансий (более 20 в работе).