Больше информации будет доступно после регистрации
Руководитель отдела обучения и развития персонала, подбор и адаптация
- Занятость:Полная занятость
- График работы:Полный день
Опыт работы
Сентябрь 2015 —
август 2020
август 2020
4 года 11 месяцев
АО Страховая Компания Опора
Руководитель отдела тренингового центра
Управление отделом обучения и развития персоналом. Задачи: Проведение вебинаров , тренингов на различных дистанционных площадках для регионов Разработка тренинговых программ для персонала Организация бесперебойного процесса обучения в Компании Проведение индивидуальных консультаций руководящего состава Проведение тренингов для различных подразделений на различные темы , такие как :холодные звонки , эффективные переговоры, стандарты продаж , эффективные коммуникации Составление планов развития сотрудников Определение перспективной и текущей потребности в обучении Оценка результативности обучения Организация дистанционного обучения персонала Организация рабочего процесса Организация обучения управленческого персонала Разработка Управленческих тренингов и обучающий програм
Сентябрь 2015 —
август 2020
август 2020
4 года 11 месяцев
АО «Страховая Компания Опора»
Частичный подбор персонала
Точечный подбор персонала для бизнеса в Компании по запросу . Задачи: — Мониторинг рынка труда; — Поиск и подбор персонала; — Сотрудничество с HR агентствами; — Проведение дистанционных собеседований с кандидатами; — Кадровое делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); — Адаптация и аттестация персонала;
Июль 2014 —
сентябрь 2015
сентябрь 2015
1 год 2 месяца
Фри-ланс
Бизнес-тренер
Организация и управление проектной работой: - Проведение и разработка тренинга по работе с детьми для запуска Start up проекта "Беби ситтеры" с целью эффективной работы сотрудников и успешной реализации проекта. - Проект "Bisness T Progect" по запуску курса для студентов «Первые шаги эффективной карьеры» - это мастер-классы и тренинги, которые проводятся для студентов 3-5 курсов, с целью наиболее эффективного трудоустройства (прохождения интервью): * Разработка концепции проекта * Проведение мастер-классов и тренингов «Первые шаги эффективной карьеры» *Написание методологических материалов * Поиск и заключение договоренностей с ВУЗами о сотрудничестве * Посттренинговое сопровождение студентов. - Организация групп и участие в тренингах личностного роста для Компании "Женский мир" с целью приобретения нового опыта. - Сотрудничество с Компанией "Я-Консалтинг " в следующих задачах: * поиск клиентов ; * осуществление холодных звонков, для привлечения клиентов и заключения сделки; * участие в разработке скриптов; * участие в разработке тренинговой программы для руководителей. * проведение мастер - классов для клиентов с целью реализации продукта.
Сентябрь 2013 —
апрель 2014
апрель 2014
7 месяцев
Банк Хоум Кредит
Старший бизнес тренер
Функциональное управление start up проектом "Бизнес-тренеры" в посттренинговом развитии Заместителей Директоров направлений продаж с целью эффективности работы руководителей для повышения бизнес показателей; Функционал: -Запуск проекта Бизнес-тренеры; -Осуществление подбора Бизнес-тренеров; -Организация и участие в проведении ассессмента для Бизнес-тренеров ; -Обучение Бизнес-тренеров; -Организация и курирование работы Бизнес- тренеров; -Курирование процессов проекта, а также его развитие; -Налаживание эффективных взаимоотношений с бизнес подразделениями и внутри команды; -Развитие Бизнес-тренеров:диагностика их работы,выявление зон развития и коррекция работы Бизнес-тренеров за счет использования индивидуальных инструментов работы:наставничество , коучинг. Достижения: - Перевыполнение показателей эффективности продаж в тестовой группе по сравнению с остальными группами продаж на 15%; - Развитие партнерских отношений между Руководителем и Бизнес-тренором; - Реализация start up проекта в Москве и Московской области; - Внедрение новой техники развития сотрудников - коучинговый подход в управлении; - Изменение отношения Бизнеса к обучению.
Апрель 2010 —
сентябрь 2013
сентябрь 2013
3 года 5 месяцев
Банк Хоум Кредит
Специалист по обучению
Функционал: - Организация и проведение первичного обучения для кредитных специалистов; - Формирование групп обучения и занесение их в специальную форму отчетности; - Проведение тренингов активных продаж для сотрудников партнеров,а также для внутренних; - Проведение и передача тренинговых программ для тренеров партнеров, а также их дальнейшая аттестация; - Планирование работы внутренних тренеров; - Организация и проведение тренингов для сотрудников канала B2B; - Кураторство факультета менеджмента для руководителей первого звена; - Снятие запроса с бизнес подразделений на обучение руководителей; - Передача руководителям и дальнейшее курирование проведения тренингов на рабочем месте; - Организация и проведение годового ассессмента для руководителей и дальнейшая подача им развивающей обратной связи; - Участие в разработках тренингов программ для руководителей; - Контроль за счет обратной связи и бизнес показателей дальнейшей работы руководителей; Достижения: - повышение плановых показателей за счет проведения аудиторных тренингов и поддержки сотрудников на рабочем месте; - повышение зоны ответственности сотрудников и руководителей за счет подачи развивающей обратной связи; - изменение отношения к обучению за счет достигнутых и осознанных личных результатов продаж; - повышение подопечных по карьерной лестницы; - успешная реализация проектов и выполнение личного KPI; - рост по карьерной лестницы .
Декабрь 2007 —
апрель 2010
апрель 2010
2 года 4 месяца
Банк Хоум Кредит
Кредитный специалист, И.О. Начальника группы продаж кредитных продуктов
Активное привлечение клиентов с целью реализации Банковских продуктов. Функционал: - Продажа дополнительных услуг:страхование,извещение,опс; - Оформление кредитной документации,формирование списков договоров; - Налаживание эффективных коммуникаций с Партнерами Банка; - Ведение статистики продаж административного пункта, - Кураторство и контроль развития продаж от 5 административных пунктов,где работают от 1 до 3 кредитных специалистов; - Обучение новых кредитных специалистов и дальнейшее их развития; - Организация эффективной административной деятельности подшефных; - Выполнение плановых показателей продаж. Достижения: - Перевыполнение личных плановых показателей до 50% ежемесячно; - Выполнение и перевыполнение до 50% показателей команды; - Держание доли среди Банков конкурентов более 40%; - 1 -ое место на протяжении квартала среди других направлений продаж; - Эффективное ведение проекта "Наставничество" с целью развития сотрудников для повышения показателей продаж; - Быстрый рост по карьерной лестнице.
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Обо мне
Сейчас на сайте
## Кандидат
Женщина, 35 лет, родилась 28 октября 1989
Активно ищет работу
Москва, м. Новогиреево, не готова к переезду, готова к командировкам
## Руководитель отдела обучения и развития персонала, подбор и адаптация
Специализации:- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
- Специалист по кадрам
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
## Опыт работы 12 лет 7 месяцев
Сентябрь 2015 — Август 20205 лет
АО Страховая Компания Опора
Москва
Финансовый сектор... Показать еще
Руководитель отдела тренингового центра
Управление отделом обучения и развития персоналом. Задачи: Проведение вебинаров , тренингов на различных дистанционных площадках для регионов Разработка тренинговых программ для персонала Организация бесперебойного процесса обучения в Компании Проведение индивидуальных консультаций руководящего состава Проведение тренингов для различных подразделений на различные темы , такие как :холодные звонки , эффективные переговоры, стандарты продаж , эффективные коммуникации Составление планов развития сотрудников Определение перспективной и текущей потребности в обучении Оценка результативности обучения Организация дистанционного обучения персонала Организация рабочего процесса Организация обучения управленческого персонала Разработка Управленческих тренингов и обучающий програм
Сентябрь 2015 — Август 20205 лет
АО «Страховая Компания Опора»
Частичный подбор персонала
Точечный подбор персонала для бизнеса в Компании по запросу . Задачи: — Мониторинг рынка труда; — Поиск и подбор персонала; — Сотрудничество с HR агентствами; — Проведение дистанционных собеседований с кандидатами; — Кадровое делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); — Адаптация и аттестация персонала;
Июль 2014 — Сентябрь 20151 год 3 месяца
Фри-ланс
Москва
Образовательные учреждения... Показать еще
Бизнес-тренер
Организация и управление проектной работой: - Проведение и разработка тренинга по работе с детьми для запуска Start up проекта "Беби ситтеры" с целью эффективной работы сотрудников и успешной реализации проекта. - Проект "Bisness T Progect" по запуску курса для студентов «Первые шаги эффективной карьеры» - это мастер-классы и тренинги, которые проводятся для студентов 3-5 курсов, с целью наиболее эффективного трудоустройства (прохождения интервью): * Разработка концепции проекта * Проведение мастер-классов и тренингов «Первые шаги эффективной карьеры» *Написание методологических материалов * Поиск и заключение договоренностей с ВУЗами о сотрудничестве * Посттренинговое сопровождение студентов. - Организация групп и участие в тренингах личностного роста для Компании "Женский мир" с целью приобретения нового опыта. - Сотрудничество с Компанией "Я-Консалтинг " в следующих задачах: * поиск клиентов ; * осуществление холодных звонков, для привлечения клиентов и заключения сделки; * участие в разработке скриптов; * участие в разработке тренинговой программы для руководителей. * проведение мастер - классов для клиентов с целью реализации продукта.
Сентябрь 2013 — Апрель 20148 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Старший бизнес тренер
Функциональное управление start up проектом "Бизнес-тренеры" в посттренинговом развитии Заместителей Директоров направлений продаж с целью эффективности работы руководителей для повышения бизнес показателей; Функционал: -Запуск проекта Бизнес-тренеры; -Осуществление подбора Бизнес-тренеров; -Организация и участие в проведении ассессмента для Бизнес-тренеров ; -Обучение Бизнес-тренеров; -Организация и курирование работы Бизнес- тренеров; -Курирование процессов проекта, а также его развитие; -Налаживание эффективных взаимоотношений с бизнес подразделениями и внутри команды; -Развитие Бизнес-тренеров:диагностика их работы,выявление зон развития и коррекция работы Бизнес-тренеров за счет использования индивидуальных инструментов работы:наставничество , коучинг. Достижения: - Перевыполнение показателей эффективности продаж в тестовой группе по сравнению с остальными группами продаж на 15%; - Развитие партнерских отношений между Руководителем и Бизнес-тренором; - Реализация start up проекта в Москве и Московской области; - Внедрение новой техники развития сотрудников - коучинговый подход в управлении; - Изменение отношения Бизнеса к обучению.
Апрель 2010 — Сентябрь 20133 года 6 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Специалист по обучению
Функционал: - Организация и проведение первичного обучения для кредитных специалистов; - Формирование групп обучения и занесение их в специальную форму отчетности; - Проведение тренингов активных продаж для сотрудников партнеров,а также для внутренних; - Проведение и передача тренинговых программ для тренеров партнеров, а также их дальнейшая аттестация; - Планирование работы внутренних тренеров; - Организация и проведение тренингов для сотрудников канала B2B; - Кураторство факультета менеджмента для руководителей первого звена; - Снятие запроса с бизнес подразделений на обучение руководителей; - Передача руководителям и дальнейшее курирование проведения тренингов на рабочем месте; - Организация и проведение годового ассессмента для руководителей и дальнейшая подача им развивающей обратной связи; - Участие в разработках тренингов программ для руководителей; - Контроль за счет обратной связи и бизнес показателей дальнейшей работы руководителей; Достижения: - повышение плановых показателей за счет проведения аудиторных тренингов и поддержки сотрудников на рабочем месте; - повышение зоны ответственности сотрудников и руководителей за счет подачи развивающей обратной связи; - изменение отношения к обучению за счет достигнутых и осознанных личных результатов продаж; - повышение подопечных по карьерной лестницы; - успешная реализация проектов и выполнение личного KPI; - рост по карьерной лестницы .
Декабрь 2007 — Апрель 20102 года 5 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Кредитный специалист, И.О. Начальника группы продаж кредитных продуктов
Активное привлечение клиентов с целью реализации Банковских продуктов. Функционал: - Продажа дополнительных услуг:страхование,извещение,опс; - Оформление кредитной документации,формирование списков договоров; - Налаживание эффективных коммуникаций с Партнерами Банка; - Ведение статистики продаж административного пункта, - Кураторство и контроль развития продаж от 5 административных пунктов,где работают от 1 до 3 кредитных специалистов; - Обучение новых кредитных специалистов и дальнейшее их развития; - Организация эффективной административной деятельности подшефных; - Выполнение плановых показателей продаж. Достижения: - Перевыполнение личных плановых показателей до 50% ежемесячно; - Выполнение и перевыполнение до 50% показателей команды; - Держание доли среди Банков конкурентов более 40%; - 1 -ое место на протяжении квартала среди других направлений продаж; - Эффективное ведение проекта "Наставничество" с целью развития сотрудников для повышения показателей продаж; - Быстрый рост по карьерной лестнице.
## Опыт вождения
Права категории B
## Обо мне
Навыки эффективных коммуникаций; Навыки менторинга,наставничества и коучинга ; Навыки эффективного руководства;
## Высшее образование
2017
Московская Психологическая Лаборотория МПЛ12
Основы психологии в Бизнесе, Бизнес- тренер
2014
ООО "Генезис" совместно с МГУ
Психология, Бизнес-тренер
2013
[Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва](/search/resume?university=39645&hhtmFrom=resume)
Экономики, Менеджмент организации
## Знание языков
Русский — Родной
Английский — A1 — Начальный
## Тесты, экзамены
2012
Искусство управления на основе эмоционального интеллекта 1,2,3 часть
Экопси, Тренерство
2011
Тренинг тренеров
ООО "ХКФ Банк", Тренерство
## Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
## Кандидат
Женщина, 35 лет, родилась 28 октября 1989
Активно ищет работу
Москва, м. Новогиреево, не готова к переезду, готова к командировкам
## Руководитель отдела обучения и развития персонала, подбор и адаптация
Специализации:- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
- Специалист по кадрам
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
## Опыт работы 12 лет 7 месяцев
Сентябрь 2015 — Август 20205 лет
АО Страховая Компания Опора
Москва
Финансовый сектор... Показать еще
Руководитель отдела тренингового центра
Управление отделом обучения и развития персоналом. Задачи: Проведение вебинаров , тренингов на различных дистанционных площадках для регионов Разработка тренинговых программ для персонала Организация бесперебойного процесса обучения в Компании Проведение индивидуальных консультаций руководящего состава Проведение тренингов для различных подразделений на различные темы , такие как :холодные звонки , эффективные переговоры, стандарты продаж , эффективные коммуникации Составление планов развития сотрудников Определение перспективной и текущей потребности в обучении Оценка результативности обучения Организация дистанционного обучения персонала Организация рабочего процесса Организация обучения управленческого персонала Разработка Управленческих тренингов и обучающий програм
Сентябрь 2015 — Август 20205 лет
АО «Страховая Компания Опора»
Частичный подбор персонала
Точечный подбор персонала для бизнеса в Компании по запросу . Задачи: — Мониторинг рынка труда; — Поиск и подбор персонала; — Сотрудничество с HR агентствами; — Проведение дистанционных собеседований с кандидатами; — Кадровое делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); — Адаптация и аттестация персонала;
Июль 2014 — Сентябрь 20151 год 3 месяца
Фри-ланс
Москва
Образовательные учреждения... Показать еще
Бизнес-тренер
Организация и управление проектной работой: - Проведение и разработка тренинга по работе с детьми для запуска Start up проекта "Беби ситтеры" с целью эффективной работы сотрудников и успешной реализации проекта. - Проект "Bisness T Progect" по запуску курса для студентов «Первые шаги эффективной карьеры» - это мастер-классы и тренинги, которые проводятся для студентов 3-5 курсов, с целью наиболее эффективного трудоустройства (прохождения интервью): * Разработка концепции проекта * Проведение мастер-классов и тренингов «Первые шаги эффективной карьеры» *Написание методологических материалов * Поиск и заключение договоренностей с ВУЗами о сотрудничестве * Посттренинговое сопровождение студентов. - Организация групп и участие в тренингах личностного роста для Компании "Женский мир" с целью приобретения нового опыта. - Сотрудничество с Компанией "Я-Консалтинг " в следующих задачах: * поиск клиентов ; * осуществление холодных звонков, для привлечения клиентов и заключения сделки; * участие в разработке скриптов; * участие в разработке тренинговой программы для руководителей. * проведение мастер - классов для клиентов с целью реализации продукта.
Сентябрь 2013 — Апрель 20148 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Старший бизнес тренер
Функциональное управление start up проектом "Бизнес-тренеры" в посттренинговом развитии Заместителей Директоров направлений продаж с целью эффективности работы руководителей для повышения бизнес показателей; Функционал: -Запуск проекта Бизнес-тренеры; -Осуществление подбора Бизнес-тренеров; -Организация и участие в проведении ассессмента для Бизнес-тренеров ; -Обучение Бизнес-тренеров; -Организация и курирование работы Бизнес- тренеров; -Курирование процессов проекта, а также его развитие; -Налаживание эффективных взаимоотношений с бизнес подразделениями и внутри команды; -Развитие Бизнес-тренеров:диагностика их работы,выявление зон развития и коррекция работы Бизнес-тренеров за счет использования индивидуальных инструментов работы:наставничество , коучинг. Достижения: - Перевыполнение показателей эффективности продаж в тестовой группе по сравнению с остальными группами продаж на 15%; - Развитие партнерских отношений между Руководителем и Бизнес-тренором; - Реализация start up проекта в Москве и Московской области; - Внедрение новой техники развития сотрудников - коучинговый подход в управлении; - Изменение отношения Бизнеса к обучению.
Апрель 2010 — Сентябрь 20133 года 6 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Специалист по обучению
Функционал: - Организация и проведение первичного обучения для кредитных специалистов; - Формирование групп обучения и занесение их в специальную форму отчетности; - Проведение тренингов активных продаж для сотрудников партнеров,а также для внутренних; - Проведение и передача тренинговых программ для тренеров партнеров, а также их дальнейшая аттестация; - Планирование работы внутренних тренеров; - Организация и проведение тренингов для сотрудников канала B2B; - Кураторство факультета менеджмента для руководителей первого звена; - Снятие запроса с бизнес подразделений на обучение руководителей; - Передача руководителям и дальнейшее курирование проведения тренингов на рабочем месте; - Организация и проведение годового ассессмента для руководителей и дальнейшая подача им развивающей обратной связи; - Участие в разработках тренингов программ для руководителей; - Контроль за счет обратной связи и бизнес показателей дальнейшей работы руководителей; Достижения: - повышение плановых показателей за счет проведения аудиторных тренингов и поддержки сотрудников на рабочем месте; - повышение зоны ответственности сотрудников и руководителей за счет подачи развивающей обратной связи; - изменение отношения к обучению за счет достигнутых и осознанных личных результатов продаж; - повышение подопечных по карьерной лестницы; - успешная реализация проектов и выполнение личного KPI; - рост по карьерной лестницы .
Декабрь 2007 — Апрель 20102 года 5 месяцев
Банк Хоум Кредит
Москва, [www.homecredit.ru/](https://www.homecredit.ru/)
Финансовый сектор... Показать еще
Кредитный специалист, И.О. Начальника группы продаж кредитных продуктов
Активное привлечение клиентов с целью реализации Банковских продуктов. Функционал: - Продажа дополнительных услуг:страхование,извещение,опс; - Оформление кредитной документации,формирование списков договоров; - Налаживание эффективных коммуникаций с Партнерами Банка; - Ведение статистики продаж административного пункта, - Кураторство и контроль развития продаж от 5 административных пунктов,где работают от 1 до 3 кредитных специалистов; - Обучение новых кредитных специалистов и дальнейшее их развития; - Организация эффективной административной деятельности подшефных; - Выполнение плановых показателей продаж. Достижения: - Перевыполнение личных плановых показателей до 50% ежемесячно; - Выполнение и перевыполнение до 50% показателей команды; - Держание доли среди Банков конкурентов более 40%; - 1 -ое место на протяжении квартала среди других направлений продаж; - Эффективное ведение проекта "Наставничество" с целью развития сотрудников для повышения показателей продаж; - Быстрый рост по карьерной лестнице.
## Опыт вождения
Права категории B
## Обо мне
Навыки эффективных коммуникаций; Навыки менторинга,наставничества и коучинга ; Навыки эффективного руководства;
## Высшее образование
2017
Московская Психологическая Лаборотория МПЛ12
Основы психологии в Бизнесе, Бизнес- тренер
2014
ООО "Генезис" совместно с МГУ
Психология, Бизнес-тренер
2013
[Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва](/search/resume?university=39645&hhtmFrom=resume)
Экономики, Менеджмент организации
## Знание языков
Русский — Родной
Английский — A1 — Начальный
## Тесты, экзамены
2012
Искусство управления на основе эмоционального интеллекта 1,2,3 часть
Экопси, Тренерство
2011
Тренинг тренеров
ООО "ХКФ Банк", Тренерство
## Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
Образование высшее
2017
Московская Психологическая Лаборотория МПЛ12
Основы психологии в Бизнесе, Бизнес-тренер
2014
ООО "Генезис" совместно с МГУ
Психология, Бизнес-тренер
2013
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского
Экономики, Менеджмент организации
Знание языков
Русский — родной
Иностранные языки
Английский — A1 — Начальный
Гражданство, время в пути до работы
- Гражданство:Россия
- Разрешение на работу:Россия
- Желательное время в пути до работы:Не имеет значения