HR специалист

Обязанности: - анализ эффективности кадровой политики (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, социально - психологического климата в коллективе); - разработка программы кадрового резерва; - реализация программ карьерного развития работников; - оптимизация системы управления деятельностью работников; - разработка систем мотивации персонала, включающие материальную и нематериальную составляющие; - подготовка данных для формирования бюджета по расходам на персонал; - подготовка отчётности в части управления персоналом; - консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом; - проведение вводного тренинга для новых работников. Достижения: - обновила информацию о программе карьерного развития работников (отчёты, рассылки, инструкции, информационные источники компании); - обновила вводный курс для новых сотрудников.

Обязанности: - подбор и оценка персонала; - проведение адаптационных мероприятий; - организация обучения и аттестации персонала; - подготовка отчётности. Достижения: - подготовила и проводила на постоянной основе тренинги для новых работников; - организовала и проводила на постоянной основе экскурсии на производственные объекты для новых сотрудников как часть адаптационного периода; - автоматизировала два еженедельных отчета (отчёты составлялись в формате Excel вручную с риском допущения ошибок; стали вестись в системе 1С, что сократило время на их подготовку и минимизировало количество ошибок).

Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства (170 сотрудников); - поиск и подбор персонала на вакантные позиции; - проведение презентаций для персонала; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - поддержка процесса оценки деятельности сотрудников в компании; - обучение новых сотрудников - проведение вводного курса; - организация и участие в мероприятиях, направленных на привлечение персонала; - участие в локальных проектах компании. Достижения: - внедрила внутреннюю информационную HR - платформу для сотрудников; - разработала процедуру информирования сотрудников об отпуском балансе; - реализовала проект по трудоустройству сотрудников с инвалидностью в рамках отдела продаж, Северо-Запад; - курировала программу стажировок JUMP; - ввела два дополнительных плана страхования по ДМС.

Обязанности: - организация и участие в мероприятиях, направленных на привлечение персонала; - проведение собеседований; - участие в проекте по обновлению должностных инструкций; - ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение и др.; - консультирование сотрудников  компании  в области трудового законодательства; - расчет ключевых показателей эффективности работы персонала на ежемесячной и ежеквартальной основе; - составление описаний бизнес-процессов отдела по работе с персоналом; - участие в подготовке политик, регулирующих работу персонала; - организация обучения сотрудников английскому языку, курсам ACCA, CIMA (взаимодействие с поставщиками услуг, согласование контрактов, ведение отчетности); - работа в программах SAP, CAS, Eurospan. Достижения: привела личные дела сотрудников в соответствие с требованиями законодательства, успешно завершила процесс обновления должностных инструкций.

- работа с входящим потоком клиентов (консультирование клиентов по продуктам доверительного управления); - предоставление информации клиентам о текущем состоянии их портфелей; - оформление необходимых документов; - исполнение обязанностей офис-менеджера; - работа с базами данных; - прием входящих звонков.

- размещение вакансий на поисковых сайтах; - поиск и отбор резюме; - проведение интервью с кандидатами; - ведение баз данных.

- поддержание бесперебойной работы офиса; - помощь менеджерам по работе с клиентами; - организация внутреннего документооборота; - выполнение заданий и поручений руководителя; - работа с базами данных; - прием входящих звонков; - регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции.