Специалист по оценке и развитию персонала, Психодиагност

- индивидуальное консультирование по различным психологическим проблемам: семейные трудности, проблемы в личных отношениях, проработка страхов, работа с тревожностью, потеря эффективности на работе, выбор профессионального пути (профориентация) и т.д. - проведение психодиагностики (проективные методики, психометрика, типология личности); - разрешение конфликтов сотрудников и руководителей; - помощь в адаптации к новым жизненным и рабочим условиям; - организация и проведение ассессмент-центров; - участие в роли наблюдателя в центрах оценки; - проведение семинаров по оценки персонала; - коучинг.

- организация и проведение процедур оценки персонала (работников и кандидатов) с целью оценки компетенций, потенциала; - психологическое тестирование персонала (личностные и мотивационные опросники, индивидуальная обработка результатов, проективные методы диагностики) при приеме на работу, перемещении и назначении на должность; - моделирование компетенций и составление моделей компетенций по должностям, формирование профилей должности; - организация и проведение ассессмент-центров для сотрудников различного уровня; - предоставление обратной связи участникам ассессмент-центров; - организация профессионального и обязательного обучения сотрудников (общая численность более 8 тыс. сотрудников); - организация аттестации работников; - формирование кадрового резерва компании; - администрирование системы WebTutor (блог "Оценка персонала"); - реализация процесса непрерывной оценки персонала СДО; - взаимодействие с внутренними клиентами (заказчиками и участниками оценки персонала) в головном офисе, с подразделениями по работе с персоналом в региональных филиалах Банка в рамках проведения и доведения результатов оценки до заинтересованных сторон; - работа с молодыми специалистами компании, организация и проведение адаптационных курсов, командообразующих и обучающих мероприятий; - организация практики учащихся и студентов в Банке; - осуществление контроля и анализа процесса стажировки студентов; - осуществление содействия трудоустройства выпускников.

- разработка моделей компетенций по вакансиям компании; - работа в проектах по оценке и развитию персонала; - оценка уровня профессиональных и личных компетенций кандидатов; - разработка инструментов оценки и развития персонала; - составление психологического портрета сотрудника по запросу руководителей. - составление профилей должностей и соответствия им психологических качеств; - разработка системы рекомендаций по улучшению коммуникации в различных сферах деятельности; - подбор и оценка персонала (собеседование, проведение интервью по компетенциям, психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности) Предоставление информации: по адаптации, по развитию управленческого потенциала, по психологическим требованиям к кандидатам, по групповой сплоченности, по вопросам нематериальной мотивации и другим направлениям направленным на повышение вовлеченности персонала.

-организация и проведение психофизиологической диагностики, с целью установления соответствия психологических и психофизиологических профессионально важных качеств кандидатов основным требованиям, предъявляемыми замещаемыми должностями -проведение консультации персонала по вопросам индивидуального плана профессиональной и социально-психологической адаптации по результатам анализа полученных результатов -взаимодействие с руководством обследуемого персонала по вопросам наиболее оптимального использования деловых качеств работников -выявление потребности в обучении -планирование и организация обучения, формирования кадрового резерва, ротация кадров, оценки внутренних кандидатов (в т.ч. методики 360*, assessment-центр). -разработка тренингов -оценка личностных качеств, ПВК с помощью методики ИТО,СМИЛ, тесты IQ, Сонди, Люшер, 16 PF и др -подбор методов и методик для проведения диагностики с помощью АППДК "Мультипсихометр" -написание заключений по результатам психофизиологической диагностики -прогнозирование успешности адаптация кандидатов (в т.ч. на руководящие должности уровня директора филиала) -участие в подборе кандидатов на конкурсной основе -определение поведенческих рисков в соответствии со спецификой профессиональной деятельности в электроэнергетике -проведение психофизиологической диагностики психоэмоционального состояния сотрудников организации -профориентация учеников 11 классов, в выборе направления в сфере энергетики и студентов энергетических вузов -ведение табеля учета рабочего времени -взаимодействие с филиалами компании и организация деятельности -составление и ведение отчетности по центру

- составление тестов, анализ успеваемости слушателей. - организации и проведение тестирования студентов. - обработка результатов и внесение в базу данных (1С8). - подготовка материалов и прием ликвидации академической задолженности у студентов. - взаимодействие с преподавателями по процессу обучения, а также методическая помощь. - проверка и помощь в оформлении отчетной документации преподавателей. - подбор, проверка и редактирование материалов для программ обучения. - работа с ведомостями, отчетность. - работа со студентами и сотрудниками академии, подготовка и проведение тренингов на сплоченность, управление конфликтами

-разработка и реализация проекта деятельности психолога по выявлению психологической совместимости персонала в компании. -составление программы исследования и консультирования руководителей компании по разрешению социально - психологических проблем. -разработка рекомендаций по улучшению взаимодействия в коллективе для повышения эффективности деятельности разных отделов -прогнозирование повышения мотивационной сферы деятельности руководителей

- анализ эффективности деятельности - разработка и проведение тренинга продаж - проведение тренинга на умение качественно вести переговоры

- внедрение тренингов, для совершенствования управленческой деятельности в организации, что позволило повысить управленческую компетентность руководителей, результативность управленческой деятельности и на этой основе повысить прибыль компании.

- работа в 1С - оформление первичных документов (счета, накладные, акты, доверенности и т.д.) ; - продажа стандартизированных и нестандартизированных изделий измерительной техники, метрологического обеспечения средств измерений (СИ, СНИ) ; - проведение метрологической оценки средств измерений - рассмотрение и подготовка для заключения договор на поставку и обслуживания средств измерений. ; - проведение оценки по пригодности средств измерений - работа с архивом

- проведение исследования самооценки личности старшеклассников - определение взаимосвязи между детьми из неблагополучных и благополучных семей

- решение задач психодиагностики связанных со спецификой социально-психологических явлений, с нюансами психологического сопровождения тренинговых групп в период подготовки тренинговых мероприятий, просветительской деятельности по консультативной психологии и организационно-методологической работе в этой сфере.

- оказание экстренной психологической помощи на телефоне доверия - проведение тренингов в учебно-методологическом центре г. Королева - отбор претендентов на должность консультантов для работы на телефоне доверия