Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам

КДП в полном объеме, поиск, подбор, оценка персонала Основные обязанности: 1. Реализация кадровой политики в подразделениях компании, поддержание системы эффективного управления человеческими ресурсами Компании; 2. Ведение кадрового делопроизводства в компании; 3. Поиск, отбор и оценка персонала (внутренний и внешний рекрутинг); 4. Разработка адаптационных мероприятий, сопровождение кандидата на период испытательного срока; 5. Организация корпоративных мероприятий; 6. Формирование кадрового резерва, составление программ индивидуального развития сотрудников; 7. Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, участие в формировании корпоративной культуры 8. Подбор персонала, КДП регионах (удаленно) (Красноярск, Новосибирск, Алматы, Екатеринбург, Новороссийск, Белгород) 9. Работа в 1-С.8.2. (Зарплата, кадры) 10. Опыт прохождения проверок Трудовой и Налоговой инспекции.

Решение всех административно кадровых вопросов. Кадровая работа в полном обьеме. Организация процесса побора персонала; • Проведение телефонных интервью; собеседований с соискателями, претендующими на разнообразные вакансии; • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора кандидатов; • Взаимодействие со СМИ; • Использование разнообразных методов подбора персонала. Увольнение с закрытием объекта.

Московская организация работа в единственном лице, КДП в полном обьеме. Подбор персонала всех уровней. Адаптация персонала. Эффективное взаимодействие с проверяющими инстанциями. Увольнение с связи закрытием предприятия.

Должность: Генеральный директор - В подчинении 35 человек - Аудит, восстановление КДП - Отдел кадров, поиск, подбор адаптация персонала. - Отчетности УСН, ЕНВД в МИФНС, ФСН. Банк клиент,1-С - Заключение договоров, переговоры с клиентами о заключении договоров - Регистрация и изменения (УСЛУГИ ООО и ИП) - Прием и увольнения, ведение табеля. Увольнения в связи с переездом в Санкт-Петербург