Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам

КДП в полном объеме, поиск, подбор, оценка персонала
Основные обязанности:
1. Реализация кадровой политики в подразделениях компании, поддержание системы эффективного управления человеческими ресурсами Компании;
2. Ведение кадрового делопроизводства в компании;
3. Поиск, отбор и оценка персонала (внутренний и внешний рекрутинг);
4. Разработка адаптационных мероприятий, сопровождение кандидата на период испытательного срока;
5. Организация корпоративных мероприятий;
6. Формирование кадрового резерва, составление программ индивидуального развития сотрудников;
7. Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, участие в формировании корпоративной культуры
8. Подбор персонала, КДП регионах (удаленно) (Красноярск, Новосибирск, Алматы, Екатеринбург, Новороссийск, Белгород)
9. Работа в 1-С.8.2. (Зарплата, кадры)
10. Опыт прохождения проверок Трудовой и Налоговой инспекции.

Решение всех административно кадровых вопросов.
Кадровая работа в полном обьеме.
Организация процесса побора персонала;
• Проведение телефонных интервью; собеседований с соискателями, претендующими на разнообразные вакансии;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора кандидатов;
• Взаимодействие со СМИ;
• Использование разнообразных методов подбора персонала.
Увольнение с закрытием объекта.

Московская организация работа в единственном лице, КДП в полном обьеме. Подбор персонала всех уровней. Адаптация персонала. Эффективное взаимодействие с проверяющими инстанциями.
Увольнение с связи закрытием предприятия.

Должность: Генеральный директор
- В подчинении 35 человек
- Аудит, восстановление КДП
- Отдел кадров, поиск, подбор адаптация персонала.
- Отчетности УСН, ЕНВД в МИФНС, ФСН. Банк клиент,1-С
- Заключение договоров, переговоры с клиентами о заключении договоров
- Регистрация и изменения (УСЛУГИ ООО и ИП)
- Прием и увольнения, ведение табеля.
Увольнения в связи с переездом в Санкт-Петербург