Менеджер по персоналу, cпециалист по кадрам

Численность персонала: более 800 чел.
- Поиск, подбор и привлечение персонала для компании согласно плана (ежемесячное закрытие 15-20 вакансий).
- Мониторинг эффективности источников привлечения персонала, поиск новых источников, анализ рынка заработных плат.
- Взаимодействие с учебными заведениями (ТГУ, ТГТУ, МичГАУ и др.), разработка и реализация мероприятий по продвижению HR-бренда компании и привлечению кандидатов, формирование внешнего кадрового резерва.
- Составление ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности, актуализация отчетности на ресурсах компании.

Численность персонала: 600 чел.
- Восстановление кадрового делопроизводства.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Проверка, подготовка и предоставление в бухгалтерию первичной документации для начисления заработной платы работникам.
- Работа с иностранными гражданами.
- Составление отчетности в контролирующие органы.
- Проведение организационно-штатных мероприятий (сокращен персонал магазина – 20 работников).
- Участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение текучести кадров (с 48% до 31% за год).
Общий штат организации: 1700 чел. (несколько юридических лиц, расположенных в Тамбове, Мичуринске, Мордово, Моршанске и др.).

Численность персонала: более 1000 чел.
- Планирование потребности в персонале.
- Поиск, подбор и привлечение персонала для городских и удаленных подразделений компании (ежемесячное закрытие от 20 вакансий - руководители подразделений, линейный персонал и др.).
- Оценка и тестирование кандидатов.
- Организация и контроль проведения стажировок на рабочих местах.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва предприятия.
- Мониторинг эффективности источников привлечения персонала, поиск новых источников, анализ рынка заработных плат.
- Составление еженедельной, ежемесячной статистической и аналитической отчетности для филиала и головной компании.

- Ведение переговоров с партнерами компании, формирование коммерческих предложений, привлечение к сотрудничеству новых клиентов.
- Поиск и подбор персонала для различных сфер бизнеса (производство, строительство, сельское хозяйство, банки, оптовая и розничная торговля, услуги). Выполнение проектов по технологиям executive search и headhunting.
- Организация тестирований персонала.
- Анализ конкурентной среды, мониторинг рынка заработных плат специалистов.
- Планирование и координация мониторинговых акций

- Подбор и привлечение персонала в открывающиеся магазины, на пищевое производство согласно плана открытий (ежемесячное закрытие 35-40 вакансий - директора, товароведы и др.).
- Организация и контроль проведения стажировок.
- Адаптация персонала.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва компании.
- Обучение персонала компании, посттренинговая оценка, составление индивидуальных планов развития сотрудников.
- Анализ регионального рынка труда, обзор заработных плат.

Численность персонала - 600 чел.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Поиск и привлечение персонала в компанию.
- Проведение аттестации персонала.
- Формирование кадрового резерва предприятия.
- Планирование и организация работы с молодыми специалистами предприятия.

- Ведение переговоров с клиентами, консультирование клиентов по рынку труда.
- Подбор персонала для различных сфер бизнеса, выполнение проектов по технологиям executive search и headhunting.
- Организация работы отдела рекрутинга, координация и контроль выполнения поставленных задач.
- Анализ регионального рынка труда, мониторинг заработных плат специалистов региона.
- Продвижение услуг компании: сотрудничество с масс-медиа, участие в пресс-мероприятиях, подготовка статей по актуальным вопросам HR.
- Ведение сопроводительной документации.
В подчинении: 3 чел.