HR менеджер

Психологическое консультирование, разработка обучающих программ и тренингов.

• Руководство деятельностью детского оздоровительного лагеря; • Защита интересов и прав детей, отдыхающих в детском оздоровительном лагере; • Организация выполнения образовательно-оздоровительных программ работы лагеря, контроль за их выполнением; • Создание благоприятного морально-психологического климата в лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и детском коллективах; • Осуществление контроля и анализа воспитательной деятельности в лагере, а также работы воспитателей и вожатых; • Проведение инструктажа о персональной ответственности педработников за жизнь, здоровье и безопасность детей; • Составление графиков выхода на работу и графиков выходных дней для персонала лагеря, ведение учета детей; • Создание необходимых условий для реализации основных целей детского оздоровительного лагеря, а также программ воспитания и оздоровления; • Составление совместно с воспитателями плана работы лагеря на смену и подведение итогов работы; • Контроль за соблюдением санитарных норм, гигиенических нормативов, соответствие требованиям охраны труда условий для проведения воспитательного процесса и обеспечение безопасности жизнедеятельности детей на территории лагеря; • Издание приказов и распоряжений по лагерю; • Осуществление контроля за организацией учебно-воспитательного процесса, оздоровления и питания детей, состояния материально-технической базы; • Обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности.

• Активное участие в развитии розничной сети г. Санкт-Петербург и г. Гатчина (открытие новых 4-х торговых точек); • Взаимодействие с Внутренним Заказчиком компании (руководителями подразделений) от составления заявки на подбор персонала до вывода вновь принятых сотрудников; • Оперативный поиск и подбор персонала (продавцы-консультанты, бухгалтерия, АХО); • Размещение информации о вакансиях компании на работных сайтах и в социальных сетях; • Мониторинг уровня заработных плат на рынке электротехники в г. Санкт-Петербург; • Проведение первичных собеседований с кандидатами (работа как с откликами кандидатов, так и проведение «холодных» звонков); • Проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками компании; • Работа с кадровым резервом компании (обучение кадровых резервистов по направлению «персонал» - подбор, обучение, мотивация и адаптация персонала); • Аттестация персонала розничной сети в г. Санкт-Петербург (подготовка и организация аттестационных мероприятий, обработка результатов аттестации, доведение «обратной связи» до руководителей подразделений); • Еженедельная и ежемесячная отчетность руководителю службы управления персоналом (анализ статистических данных; предложения по корректировке работы с персоналом; адаптация и ввод в должность вновь принятых сотрудников компании); • Участие в корпоративных мероприятиях компании (дни рождения сотрудников, дни рождения подразделений, 23 февраля, 8 марта, Слёт, Новый год).

• Оперативный поиск и подбор персонала; • Взаимодействие с Внутренним Заказчиком компании (руководителями производственных направлений); • Размещение в СМИ и социальных сетях информации о вакансиях компании; • Организация и проведение первичных собеседований с кандидатами; • Организация полиграфического исследования кандидатов; • Проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками компании; • Мониторинг уровня заработных плат на рынке труда ювелирного производства; • Еженедельная и ежемесячная отчетность перед руководством отдела.

• Психологическая диагностика; • Психокоррекционная работа; • Консультирование родителей и учителей; • Участие в педсоветах и родительских собраниях; • Участие в наборе первоклассников; • Адаптация 6-летних детей к школьному обучению; • Адаптация учащихся 5-х,7-х и 9-х классов; • Профориентационная работа; • Работа с одаренными детьми.

• Оперативный поиск и подбор персонала; • Планирование потребности в кадрах на ближайшую и долгосрочную перспективу; • Сотрудничество с кадровыми агентствами; • Адаптация новых сотрудников; • Организация тренингов и обучающих семинаров; • Разработка системы профессиональной мотивации сотрудников; • Ведение кадровой документации; • Ежемесячная отчетность о проделанной работе генеральному директору компании.

• Ассистент тренера в обучающих тренингах и семинарах; • Организация и проведение презентаций; • Участие в разработке и составлении программ тренингов центра; • Работа с клиентской базой центра.