Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала (зона РЦ и 15 филиалов по Поволжью): - формирование заявок на подбор (самостоятельное общение с руководителями подразделений); - размещение вакансий в СМИ (Hh.ru, Superjob.ru, газеты о работе, соц. сети), - отбор резюме кандидатов согласно заявки на подбор; - проведение первичных собеседований по телефону, при личной встрече; - предоставление пула кандидатов руководителям подразделений; - обратная связь по результатам собеседований; - согласование кандидатов с СЭБ; - финальное предложение о работе (подготовка job offer) 2. Отчетность по результатам подбора персонала (еженедельная в Excel); 3. Сопровождение адаптации новых сотрудников: - представление нового сотрудника компании; - помощь в составление плана на испытательный срок; - контроль прохождения испытательного срока; - сопровождение новичка на период испытательного срока 4. Ведение КДП (численность 150 чел.): - прием, увольнение; - оформление отпусков ( ежегодные, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет); - оформление больничных листов; - формирование табеля для оплаты заработной платы; - ведение трудовых книжек; - формирование личных дел.

- формирование личных дел; - работа с приказами; - работа с корреспонденцией; - телефонные собеседования; - приглашение на работу; - формирование списков кандидатов.