Менеджер по персоналу

Организация подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям и повышения квалификации рабрчих, специалистов, руководителей. Разработка годовых планов подготовки кадров по профессиям, видам и формам обучения. Организация стажировки специалистов и руководмтелей в учебных центрах. Контроль засистематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, прпвильностью ведения умтановленной документации. Контроль посещаемости и успеваемости работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за качеством подготовки и повышения квалификации специалистов. Подбор и предложение на утверждение руководства предприятия состав преподавателей и инструкторов производственного обучения. Комплектование учебных групп. Подготовка на утверждение составов квалификационных комиссий и организация их работы. Разработка и реализация годовогобюджета на обучение и развитие персонала. Предоставление в бухгалтерию документов для оплаты труда по обучению персонала. Организация между профильными ВУЗами и СПУЗами производственной практики студентов. Организация Welcome тренинга. Участие в разработке нормативных документов, касающихся обучения персонала. Взаимодействие с учебными заведениями: подача заявок на обучение, обеспечение заключения договоров, подготовка приказов об организации обучения, получение удостоверений и протоколов по обучению, проработка коммерческих предложений, содействие оптимизации затрат на подготовку кадров, подготовка отчетности по расходованию средств, ведение баз данных. Диагностика результатов входного/выходного обучения.

Организация методической работы образовательного учреждения. Анализ учебно-методической работы и разработка предложений по повышению эффективности образовательного учреждения. Консультативная помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм и средств обучения. Участие в организации повышения квалификации и переподготовки работников

Участие в профориентационных, конкурсных мероприятиях привлечения абитуриентов. Техническое сопровождение приема абитуриентов (формирование личных дел, консультирование по вопросам поступления в университет, статистическая отчетность по приему).

Организация подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям и повышения квалификации рабрчих, специалистов, руководителей. Разработка годовых планов подготовки кадров по профессиям, видам и формам обучения. Организация стажировки специалистов и руководмтелей в учебных центрах. Контроль засистематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, прпвильностью ведения умтановленной документации. Контроль посещаемости и успеваемости работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за качеством подготовки и повышения квалификации специалистов. Подбор и предложение на утверждение руководства предприятия состав преподавателей и инструкторов производственного обучения. Комплектование учебных групп. Подготовка на утверждение составов квалификационных комиссий и организация их работы. Разработка и реализация годовогобюджета на обучение и развитие персонала. Предоставление в бухгалтерию документов для оплаты труда по обучению персонала. Организация между профильными ВУЗами и СПУЗами производственной практики студентов. Организация Welcome тренинга. Участие в разработке нормативных документов, касающихся обучения персонала. Взаимодействие с учебными заведениями: подача заявок на обучение, обеспечение заключения договоров, подготовка приказов об организации обучения, получение удостоверений и протоколов по обучению, проработка коммерческих предложений, содействие оптимизации затрат на подготовку кадров, подготовка отчетности по расходованию средств, ведение баз данных. Диагностика результатов входного/выходного обучения. Организация и проведение оценки персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Оформление процессаи результатов аттестации персонала. Разработка индивидуальных планов развития по результатам оценки. Предоставление обратной связи по результатам оценки. Формирование кадрового резерва. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание