Ведущий менеджер обучения и оценки персонала

-Обработка заявок на рабочие вакансии складского и производственного персонала; -Размещение вакансий на работных сайтах; -Проведение первичного интервью; организация трансфера кандидатов на вахту; - Сопровождение кандидата в период оформления, заселения; -Адаптация новых сотрудников в первые дни работы.

-планирование бюджета обучения персонала на год -создание программ обучения рабочего персонала -организация внешнего и внутреннего обучения -администрирование учебного сайта компании -разработка планов оценки персонала в соответствии с целями предприятия -контроль внутренней оценки производственного персонала -консультация персонала по вопросам оценки -анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций -разработка проектов документов, определяющих порядок оценки персонала -подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки -подбор рабочего персонала на производственные площадки -организация массового интервью -ведение кандидата в базе данных E-staff -адаптация новых сотрудников на рабочих местах -организация практики учащихся и студентов на предприятиях -осуществление контроля и анализа процесса стажировки студентов на предприятии -осуществление содействия трудоустройства выпускников на предприятии -ведение договоров оказания услуг -работа в электронном документобороте

Мои обязанности: -Выявление потребности обучения сотрудников розничной сети (продавцы, директора) и офиса компании - Определение типа и формы обучающих мероприятий - Составление программ тренингов: коммуникативные, тренинги личностного роста, бизнес-тренинги - Проведение тренингов по существующим корпоративным программам для розницы и сотрудников офиса -Разработка планов, графиков проведения тренингов, составление бюджета на проведение обучающих мероприятий -Организация всего процесса выездного обучения для сотрудников розницы: планирование бюджета, бронирование номеров, размещение, составление меню кофе-брейков и бизнес-ланчей -Осуществление программы наставничества для новых сотрудников, сопровождение на всех этапах адаптации персонала - Организация и проведение процесса оценки и аттестации персонала - Внедрение и курирование проекта дистанционного обучения персонала: разработка видеотренингов, оценка качества обучения Мои достижения: -Создание бренд-бука по всему ассортименту компании -Разработка дистанционного видеокурса по всему ассортименту компании -Управление групповой динамикой группы численностью от 50 человек -Прирост оборота по результатам обучающих мероприятий на 34%, увеличение среднего чека на 62%. -Увеличение количества постоянных клиентов на 28% за счет внедрения системы учета данных о клиенте и модернизации программы клиентского сервиса.

Мои обязанности: -Проведение группового обучения персонала вновь открывающихся офисов в своем регионе и его последующая стажировка. -Проведение индивидуального обучения (коуч сессий) персонала в процессе текущих замен и его последующая стажировка. -Посттренинговое сопровождение, контроль адаптации персонала. -Сопровождение новых сотрудников в течение первого месяца работы. -Выезд на стажировки персонала в другие регионы при необходимости. -Внедрение системы наставничества в рамках региона; -Ведение отчетности по обучению персонала. Мои достижения: - Разработка магнитных макетов ассортимента для семинаров по мерчендайзингу, продуктовому обучению - Разработка книги корпоративных стандартов компании - Публикация дневника стажера - Выполнение плана продаж - Внедрение программы "Подарочные карты клиентам" для бизнес-партнеров, представляющих ассортимент компании в сети АЗС - Рост доли ассортимента до 12%

-разработка курсов по дисциплинам:"Специальная педагогика и психология