Супервайзер. Руководитель отдела продаж. Территориальный менеджер.

• Ставить перед подчиненными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты.
• Привлечение новых клиентов.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Корректировка работы персонала при сбоях в общем порядке работы.
• Организация взаимозаменяемости работников.
• Контроль соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
• Проверка обеспеченности работников материально-техническими и информационными ресурсами.
• Предотвращения и ликвидация конфликтных ситуации в коллективе.
• Оценка качества работы каждого подчиненного.
• Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты.
• Организация учебных курсов и персональное наставничество.
• Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
• Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
• Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
• Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач.
• Выполнения при необходимости работу отдельных сотрудников из своей команды.

• Контроль работы торговых представителей.
• Контроль Дебиторской задолженности.
• Контроль соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
• Проверка обеспеченности работников материально-техническими и информационными ресурсами.
• Оценка качества работы каждого подчиненного.
• Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты.
• Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
• Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
• Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
• Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач.
• Выполнения при необходимости работу отдельных сотрудников из своей команды.
• Увеличение продаж продуктов компании.
• Увеличение SKU в ТТ.
• Увеличение АКБ на заданной территории.

• Контроль ТП и соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Проверка обеспеченности работников материально-техническими и информационными ресурсами.
• Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
• Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
• Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
• Составление отчётности
• Выполнения при необходимости работу отдельных сотрудников из своей команды.

Обязанности: Продажа продуктов компании, увеличение SKU в ТТ, мерчендайзинг. Достижения. Увеличение SKU в торг.точках, увеличение продаж на 15%, увеличение АКБ с 30 точек до 70

Продажа и продвижение оборудования компании Мегафон, управление персоналом, ведение документации, работа в 1С касса, проведение инвентаризации товара, оформление кредита. Достижения: Увеличение объема продаж, получение квалификационного сертификата сотрудника ФЕС.

Торг. представитель: Продажа и продвижение продуктов компании, мерчендайзинг, повышение SKU, привлечение новых ТТ; Супервайзер: Контроль торг.представителей, контроль дебиторской задолженности, обучения торг. представителей правилам 10 этапов посещения ТТ, методу SMART, правилам "преодоления возражений". Проведение тренингов. Отслеживания продаж торг.представителей. Достижения: увеличение продаж на 145%; увеличения ТТ на 50%; увеличения SKU на 80%.

Продажи продукции компании, повышение SKU в ТТ, Мерчендайзенг. Достижение: увеличение продаж на 135% и увеличение торговых точек на 50%, повышение в должности. Тренинг по теории 10-ти этапам посещения ТТ.