Senior HR менеджер HR Generalist

Активный ("холодный") рекрутмент и прямой поиск талантливых людей в креатив, стратегию, дизайн-студию, аккаунтинг, продакшн для пяти агентств бизнес-альянса и партнёров Применение современных инструментов поиска, поддержание четкой работы HR процессов Day-to-day решение вопросов, связанных с людьми, поддержание результативных взаимоотношений в командах и настроя на сотрудничество Onboarding новых сотрудников\стажёров, адаптация и введение в должность Развитие корпоративной культуры, работы над HR брендом компании

Рекрутмент Развитие персонала Оценка Мотивация Внутренние коммуникации

Организация и реализация ключевых функций HR: - рекрутмент с использованием всех возможных источников, исключительно активный поиск, установление и поддержание контактов с талантливыми людьми мира креатива (фултайм\фриланс); - ведение кадрового документооборота в полном соответствии с трудовым законодательством (2 юридических лица, 150+); - разработка политик по рекрутменту, адаптации, обучению людей; - satisfaction survey; - оценка потребности в обучении, административная поддержка внутренних и внешних тренингов; - реализация социальных проектов, внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий; - проектная работа в качестве эккаунт менеджера (создание t&d блока для международного клиента - спортивного ритейлера).

Проведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации в строгом соответствии с ТК РФ. Подбор персонала в головной офис ГК "Архитек" и на строительные объекты: - составление профиля вакансии; - активный поиск кандидатов с использованием различных источников; - проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов; - организация встреч потенциально интересных людей с линейными руководителями; - консультирование руководителя о статусе рынка труда, обзор заработных плат; - создание и ведение базы данных кандидатов.

Формирование отдела персонала с нуля, организация, внедрение и реализация всех необходимых HR-процедур. В течение 1,5 лет осуществление всех функций в единственном лице, далее в подчинении менеджер по подбору персонала и специалист по кадровому делопроизводству. - активный поиск и подбор персонала всех уровней с использованием различных источников привлечения кандидатов; - проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций, получение рекомендаций, представление кандидатов линейному руководству; - определение потребности в обучении персонала, составление индивидуальных планов развития, планирование обучения, организация внешнего и внутреннего обучения персонала; - формирование бюджета расходов на персонал (ФОТ, подбор персонала, обучение персонала), контроль исполнения бюджета; - мониторинг рынка заработных плат; - оптимизация организационной структуры, разработка и внедрение корпорпоративных политик и регламентов; - разработка системы мотивации персонала на основе KPIs; - ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (3 юридических лица) в строгом соответствии с ТК РФ, разработка локальных нормативных актов, взаимодействие с ФОМС, ПФР, ДМС, ведение зарплатного проекта; - организация и координация мероприятий по адаптации новых сотрудников; - внутренние коммуникации: организация корпоративных мероприятий, направленных на создание рабочего микроклимата и повышение лояльности персонала, организация поздравлений руководства и сотрудников (продумывание идеи, закупка или создание подарка, ведение финансовой отчётности).

- составление плана обучения персонала, формирование бюджета и контроль расходования, сопровождение и администрирование обучающих мероприятий, координация учебного процесса: оценка потребности в обучении, формирование расписания и учебных групп, участие в разработке образовательных программ и курсов, информирование и координация участников, подготовка раздаточных материалов, создание и корректировка презентаций в MS PowerPoint, брошюровка, макетирование и печать сертификатов, получение обратной связи, анализ эффективности обучения, предоставление отчётности по проведённому обучению; взаимодействие с внешними провайдерами, ведение документооборота, заключение с сотрудниками и регистрация дополнительных соглашений об отработке после обучения; - организация и проведение оценочных мероприятий, активное участие в процедуре оценки персонала контакт-центра; - информационное наполнение внутреннего сайта (портала) Компании (MS SharePoint): написание текстов различной тематики с целью установления и развития позитивного имиджа Компании, наполнение актуальными новостями, обзорами, размещение и обновление необходимых списков и регламентирующих документов и т.д.; - создание и обновление информационной доски; - проект мониторинга степени удовлетворённости персонала (проведение опроса, систематизация информации, обработка результатов, представление руководству) и т.д. - организация футбольных тренировок, организация участия команды в футбольных турнирах; - создание и обновление Справочника Сотрудника; - контроль адаптации новых сотрудников, разработка вводного адаптационного курса, контроль прохождения сотрудниками срока испытания, проведение анкетирования; - организация командообразующих корпоративных мероприятий различного уровня: бюджетирование, взаимодействие с подрядчиками по вопросам аренды площадки и составления программы мероприятия, закупки, финансовая отчётность, контроль документооборота, организация получения обратной связи от сотрудников и руководства (анкетирование, анализ результатов и т.д.); - участие в активном поиске и подборе персонала; - с 03.2008 - ведение кадрового делопроизводства филиала (320 чел.) в полном объёме в соответствии с Трудовым законодательством РФ; взаимодействие с ФОМС, ПФР, курирование договора ДМС, оформление зарплатных карт.