Руководитель отдела HR

На данной должности начинала работать как внутренний HR, в дальнейшем сформировали HR агентство по подбору персонала для маркетплейсов, там меня перевели на позицию руководителя агентства, в подчинении было 3 рекрутера. - полное ведение сотрудников, от поиска до оформления - выстраивание взаимодействие внутри отдела (в подчинении 2 рекрутера в штате и 1 на фрилансе); постановка задач: контроль выполнения задач - формирование и ведение базы знаний - выявление и повышение eNPS - стратегическое планирование в рамках отдела - адаптация новых сотрудников - контроль прохождения обучения - составление адаптационных документов и отчетов - разработка Welcome-тренинга - участие в планерках - постоянное взаимодействие с собственником и руководителями подразделений - поиск подходящих резюме (кладовщики, специалисты по маркетплейсам, финансисты, помощники руководителя, специалисты различных направлений, зенопостер, маркетолог, смм, тех. специалисты и др) - размещение вакансии на различных ресурсах (job-порталы, СМИ, соц. сети, профессиональные форумы) - обработка откликов на вакансии - проведение телефонных и видео интервью и собеседований - аттестация персонала - оценка кандидатов и подготовка HR заключения - ведение базы кандидатов в гугл документе - организация встречи руководителя с отобранными кандидатами - прием на работу и оформление договоров с самозанятыми - ведение графика отпусков - развитие и обучение сотрудников - участие в разработке мотивации kpi

- полное ведение сотрудников, от поиска до оформления - адаптация новых сотрудников - контроль прохождения обучения - составление адаптационных документов и отчетов - прослушивание, контроль и оценка исходящих звонков менеджеров - индивидуальные беседы с сотрудниками - контроль работы кураторов и менеджеров - участие в планерках - постоянное взаимодействие с директором и руководителем отдела продаж - поиск подходящих резюме (менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, call-менеджеры, компьютерные дизайнеры, технические администраторы и т.д.) - размещение вакансии на различных ресурсах (job-порталы, СМИ, соц. сети, профессиональные форумы) - обработка откликов на вакансии - проведение телефонных и видео интервью и собеседований - аттестация персонала - оценка кандидатов и подготовка HR заключения - ведение базы кандидатов в гугл документе - организация встречи руководителя с отобранными кандидатами - прием на работу и оформление договоров с самозанятыми - ведение графика отпусков - развитие и обучение сотрудников - участие в разработке мотивации kpi

- полное ведение сотрудников, от поиска до оформления - адаптация новых сотрудников - составление тз, проверка - составление адаптационных документов и отчетов - закрытие различной степени сложности вакансий (кладовщики, специалисты по маркетплейсам, финансисты, помощники руководителя, специалисты различных направлений, зенопостер, маркетолог, смм, тех. специалисты и др) - проведение коуч сессий, индивидуальные беседы с сотрудниками - участие в планерках - постоянное взаимодействие с директором и руководителями подразделений - размещение вакансии на различных ресурсах (job-порталы, СМИ, соц. сети, профессиональные форумы) - обработка откликов на вакансии - проведение телефонных и видео интервью и собеседований - аттестация персонала - оценка кандидатов и подготовка HR заключения - ведение базы кандидатов в гугл документе - организация встречи руководителя с отобранными кандидатами - прием на работу и оформление договоров с самозанятыми, трудовые договора, ГПХ

Массовый подбор персонала - поиск подходящих резюме; - размещение вакансии на различных ресурсах (job-порталы, СМИ, соц. сети, профессиональные форумы); - "холодные" звонки соискателям; - обработка откликов на вакансии; - проведение телефонных интервью и собеседований; - аттестация персонала; - оценка кандидатов и подготовка HR заключения; - отправка данных соискателей на проверку СБ; - ведение базы кандидатов в 1С - взаимодействие с руководителями объектов - организация встречи руководителя с отобранными кандидатами.