Специалист по кадрам

Кадровое делопроизводство: - прием, перевод, увольнение, - трудовые договора, доп. соглашения, - ведение личных дел, личных карточек, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, - табель учета рабочего времени, график отпусков - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, - приказы по отпускам (ежегодные, административные, отпуска по уходу за детьми, возложение обязанностей, приказы по личному составу) - оформление больничных листов (в том числе полное оформление документов сотрудника уходящего в декретный отпуск от б/л до выхода на работу) - ведение журналов по учету приказов приема - увольнения, приказов по отпуску, б/л, ТД, учету и движению трудовых книжек - составление отчетов для руководства по сотрудникам - поиск, подбор персонала, формирование базы кандидатов, - работа с ЦЗН

Введение кадрового делопроизводства в полном объеме, а именно ведение учета личного состава предприятия; оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. Центр занятости населения. Частичное ведение документов по охране труда. Ульяновск СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС Исследовательский центр Superjob приглашает вас принять участие в опросе Кто, по вашему мнению, сейчас является самым привлекательным из известных мужчин в России? Ваш ответ: № 46392049 Обновлено в 14:59 Обновить можно через 52 минуты Инспектор по кадрам Полная занятость, не готова к командировкам 25 000 руб. Опыт работы 13 лет и 5 месяцев Август 2004 – декабрь 2017 13 лет и 5 месяцев Инспектор по кадрам Министерство обороны РФ, Ульяновск Государственные организации Обязанности: Введение кадрового делопроизводства в полном объеме, а именно ведение учета личного состава предприятия; оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. Центр занятости населения. Выдача льготно-уточняющих справок для досрочного выхода на пенсию