Менеджер по подбору персонала

- Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии Компании (линейный персонал, офисные сотрудники, top-менеджеры) - Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий - Работа с JOB- площадками (Super Job, Head Hunter), СМИ-ресурсами (Работа & Зарплата) - Размещение вакансий, согласование и формирование профиля кандидата - Проведение телефонного интервью с соискателями - Организация личных собеседований с руководителями отделов - Ведение нескольких вакансий одновременно (в среднем 4-6 позиций в месяц) - Взаимодействие с отделами Компании по вопросам адаптации нового персонала - Контроль выхода персонала на работу - Формирование кадрового резерва - Мониторинг рынка труда - Проверка рекомендаций нового персонала, взаимодействие со службой безопасности - Ведение и предоставление ежемесячной отчетности Достижения: Создание отдела продаж канала розницы с "нуля" и полная его укомплектовка (закрытие 10 вакансий торговых представителей за месяц)

- Подбор линейного персонала (складская логистика, ритейл) - Адаптация персонала - Входящие и исходящие звонки - Работа в системе 1С - Ведение нескольких проектов и контроль выхода сотрудников на объекты - Взаимодействие с клиентами - Разрешение конфликтных ситуаций - Проведение собеседований - Формирование кадрового резерва - Работа со СМИ и интернет ресурсами - Проведение телефонного интервью с соискателями - Обеспечение текущих заявок на подбор персонала - Ежедневное ведение отчетности по выходу персонала - Разработка акций для привлечения персонала Достижения: По результатам успешной работы и выполнения поставленных задач с должности ассистента, была переведена на должность менеджера по подбору персонала. В отсутствие руководителя отдела персонала, выполняла его функции, была и.о. руководителя.

- Массовый подбор (складская логистика, ритейл) - Контроль выхода персонала на работу - Оформление персонала - Формирование кадрового резерва (ведение базы данных участие в комплексных программах по набору выпускников ВУЗов) - Полная работа со СМИ, интернет ресурсами, службами занятости города, ВУЗами - Контроль работы объектов: разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с бригадирами, мастерами на объектах, обеспечение формой, инвентарём для работы - Разработка отчетности, приказов, акций для привлечения персонала Достижения: По результатам успешной работы, с должности оператор-Call-центра, была переведена на должность специалиста по персоналу.