HR менеджер

 Руководство группой (до 10 чел.), распределение заявок от заказчиков между специалистами по подбору;  Мотивация команды на достижение высоких результатов;  Полный цикл подбора персонала от уровня middle до уровня TOP;  Выстраивание и поддержание коммуникаций с внутренними заказчиками: обсуждение профиля кандидата, предоставление резюме; курирование собеседовании, организация оценочных мероприятий и т.д.;  Оценка поступающих заявок на соответствие рыночным условиям;  Анализ рынка труда и конкурентной среды;  Мониторинг изменений на рынке труда, анализ предложений конкурентов, разработка предложений по улучшению условий работы и мотивации сотрудников;  Проведение On-line и очных интервью с кандидатами;  Сопровождение кандидатов по всем этапам, от первого звонка до выхода на работу;  Ведение базы кандидатов в современной программе для подбора (E-Staff);  Активный поиск кандидатов с использованием различных, современных инструментов поиска;  Самостоятельный поиск персонала на точечные позиции по РФ;  Проведение рабочих планерок 1 раз в неделю онлайн (обсуждение ситуации по вакансии);  Ведение отчетности и статистики. Достижение: Текучесть на испытательном сроке (по кандидатам всех заказчиков);  Сформировала положительную репутацию на рынке кандидатов (eNPS - 94%)  Совместно с собственником внедрили систему мотивации для рекрутеров.

 Поиск кандидатов:  проведение телефонных, личных, SKYPE интервью с кандидатами;  работа с вакансиями разного уровня (топ, мидл, производственные и офисные), в регионах России и странах СНГ (Казахстан, Уфа, Казань, Бор, Новосибирск, Иркутск, Краснодар, Рязань, Волгоград, Санкт-Петербург, Тюмень, Челябинск, Пермь, Ярославль, Самара, Брянск, Клин, Москва);  организация интервью с руководителями отделов;  сбор документов от соискателей.  Работа с кадровыми агентствами;  Участие в процессе адаптации персонала;  Отчетность:  подготовка Job offer;  оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;  анализ рынка кандидатов;  Бюджетирование. ДОСТИЖЕНИЯ:  Сэкономила бюджет компании на подбор более чем на 1,300 млн. руб. за 2019 (по сравнению с КА);  Сократила время закрытия вакансий на 17% (по сравнению с КА).