Главный специалист отдела кадров

- оформление приема, переводов, увольнения, оформление отпусков, направления в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение и хранение трудовых книжек; - ведение табеля учета рабочего времени; - учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; - предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - формирование и предоставление отчетности в ПФР и Росстат; - подготовка материалов для Аттестационных комиссий и для Конкурсных комиссий; - подготовка документов о присвоении классных чинов; - ведение базы данных 1C "Зарплата и кадры"; - подготовка отчетной документации руководителю; - ведение делопроизводства подразделения; - учет, хранение и передача кадровой документации в архив; - ведение работы со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - участие в оптимизации структуры организации; - участие в разработке положений о структурном подразделении и должностных регламентов; - участие в подготовке ЛНА организации; - участие во внедрении и ведении адаптации персонала и введение в должность новых сотрудников; - ведение корпоративного портала и внешнего сайта; - организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; - участие в развитии кодекса корпоративной этики; - участие в организации корпоративных мероприятий; - участие в формировании командного духа в коллективе.

- оформление приема, переводов, увольнения, оформление отпусков, направления в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение и хранение трудовых книжек; - ведение и проверка табеля учета рабочего времени; - учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; - предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготовка материалов для Аттестационных комиссий и для Конкурсных комиссий; - подготовка документов о присвоении классных чинов; - ведение базы данных Автоматизированной системы управления персоналом (АСУП); - подготовка отчетной документации руководителю; - ведение делопроизводства подразделения; - подготовка материалов для представления к награждению ведомственными наградами и знаками отличия; - учет, хранение и передача кадровой документов в архив.