Главный специалист отдела кадров

- оформление приема, переводов, увольнения, оформление отпусков, направления в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение и хранение трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности;
- предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- формирование и предоставление отчетности в ПФР и Росстат;
- подготовка материалов для Аттестационных комиссий и для Конкурсных комиссий;
- подготовка документов о присвоении классных чинов;
- ведение базы данных 1C "Зарплата и кадры";
- подготовка отчетной документации руководителю;
- ведение делопроизводства подразделения;
- учет, хранение и передача кадровой документации в архив;
- ведение работы со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- участие в оптимизации структуры организации;
- участие в разработке положений о структурном подразделении и должностных регламентов;
- участие в подготовке ЛНА организации;
- участие во внедрении и ведении адаптации персонала и введение в должность новых сотрудников;
- ведение корпоративного портала и внешнего сайта;
- организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала;
- участие в развитии кодекса корпоративной этики;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании командного духа в коллективе.

- оформление приема, переводов, увольнения, оформление отпусков, направления в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение и хранение трудовых книжек;
- ведение и проверка табеля учета рабочего времени;
- учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности;
- предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- подготовка материалов для Аттестационных комиссий и для Конкурсных комиссий;
- подготовка документов о присвоении классных чинов;
- ведение базы данных Автоматизированной системы управления персоналом (АСУП);
- подготовка отчетной документации руководителю;
- ведение делопроизводства подразделения;
- подготовка материалов для представления к награждению ведомственными наградами и знаками отличия;
- учет, хранение и передача кадровой документов в архив.