Стажёр / Начинающий специалист C&B

Блок ДМС: - Формирование списков на прикрепление/открепление, изменение программы по договору страхования; - Консультация работников Банка по вопросам страхования (ДМС, НС, ВЗР); - Взаимодействие со страховой компанией; - Согласование стандартных заявок на льготы и дополнительные компенсации; - Администрирование иных льгот и компенсаций в соответствии с внутренними ЛНА компании.

Подбор персонала: -Определение источников подбора кандидатов; -Ресерчинг на кадровых сайтах в целях подбора наиболее релевантных резюме согласно требованиям вакансии; -Ведение базы кандидатов в Estaff, а также на платформе автоматизированного решения SAP SuccessFactors; -Первичное взаимодействие с кандидатами (телефонное интервью), назначение встреч с кандидатами, проведение первичного очного интервью с целью определения профессиональных и личностных компетенций; -Разработка и проверка скриптов для автоматизированного инструмента подбора персонала (Робот Вера, VCV); -Администрирование процессов тестирований кандидатов для оценки персонала согласно HR-стратегии Компании; -Составление Job Offer для кандидатов на основе Описания должности; -Сбор, консолидация, анализ данных по результатам выходного интервью в программе Excel, графическое представление результатов. Адаптация: -Разработка методологии процесса адаптации; -Описание этапов адаптации в ООО «Группа компаний «Русагро»; -Создание презентации проекта по адаптации персонала в компании. C&B: -Консолидация данных по медицинским учреждениям в одном бизнес- направлении; -Выгрузка Описаний должностей из системы; -Формирование базы ОД на сетевом ресурсе бизнес-направления; -Проверка уникальности Описаний должностей в структуре.

- Анализ рынка труда и поиск резюме на открытые вакансии с помощью профильного кадрового сайта; - Привлечение соискателей с релевантным опытом в соответствии с требованиями к должности; - Первичное взаимодействие с кандидатами в рамках телефонного интервью; - Работа с кадровыми документами.