Психолог. Психодиагностика. Профайлер. Подбор персонала. Оценка компетенций

Организация работы Центра развития компетенций.

Проведение комплексной психодиагностики личностных, профессиональных и резервных возможностей и компетенций работников, как в рамках работы с кадрами правительства Московской области, так и с различными структурами, подразделениями, заказчиками вне государственного задания, но на базе Московского областного учебного центра (далее МОУЦ), и с помощью стандартизированных методик с последующим анализом результатов и составлением развёрнутого и/или краткого заключения; есть опыт в предоставлении обратной связи по результатам диагностик, исследований; Разработка по результатам тестирования конкретных рекомендаций с определением ИПР (индивидуальных планов развития) и составлением для каждого обследуемого индивидуального плана развития, реализуемого затем на базе МОУЦ или иных организаций; Отслеживание и анализ динамики изменений профилей, развитие компетенций после пройденного рекомендованного обучения (повторное тестирование, корректировка программы развития); Используемые в работе методики: • Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ полный (с дополнительными шкалами) и сокращенный); • 16-факторный личностный опросник Кеттелла; • Методика оценки базовых личностных компетенций (ОБЛИК Шарапов, Варенов); • Калифорнийский психологический опросник CPI; • Прогрессивные матрицы Равена; • Проективный личностный тест Л. Сонди и многие другие. Работа в программе Psychometric expert, Figma

Обследование с помощью стандартизированных методик кандидатов на службу, действующих сотрудников и кандидатов на руководящие должности, обработка и анализ полученных данных с последующим их документированием; исследования социально-психологического климата коллектива (от 10 до 50 человек) и морально-психологического состояния сотрудников; психологическая адаптация, коррекция; проведение психореабилитационных мероприятий; проведение специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа (с 2015 года) различных по задачам - профессиональный отбор кандидатов на службу(скрининг), отбор в кадровый резерв на руководящие должности (скрининг), в рамках уголовных дел и служебных проверок.