Руководитель отдела продаж

Управление персоналом: Подбор персонала, проведение собеседований, организация адаптации сотрудников, обучение персонала, ведение тренингов для сотрудников. Проведение ежегодного собеседования с сотрудниками, аттестация сотрудников. Управление отделом, контроль и координация всех процессов. Определение и реализация стратегии развития категории, для выполнения целевых показателей сегмента. Управление ассортиментной матрицей. Анализ ключевых показателей категории , разработка плана мероприятий для достижения KPI. Работа с поставщиками. Анализ рынка , мониторинг конкурентов.

Подбор, обучение и развитие персонала. Составление графиков, учет рабочего времени , оценка результата работы сотрудников. Организация бесперебойного процесса продаж, выполнение плановых показателей; Контроль товарных запасов и оборачиваемости ассортимента; Взаимодействие с поставщиками, контроль и отслеживание поставок; Анализ конкурентного рынка; Анализ и планирование коммерческих показателей отдела; Контроль работы с поставщиками; Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий; Планирование и организация акций, сезонных операций; Организация и участие в проведение инвентаризации.

Организация работы магазина. организация и контроль работы персонала. ведение отчетности. контроль заказов ,приемки и списания. Знание кассовой дисциплины. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.

Руководство персоналом( подбор, адаптация, обучение, мотивация), составление графиков, оценка результата работы сотрудников. Обеспечение соблюдения работниками отдела установленных правил и стандартов компании. Управление отделом, контроль и координация всех процессов. Контроль заказов , приемки, списания. Планирование товарных запасов и ротация. Анализ и планирование коммерческих показателей отдела. Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими организациями. Проведение тренингов для сотрудников и менеджеров, обучение стажеров. Участие в разработке тренингов. В подчинении - 30 человек.

Знание ассортимента, знание особенностей выкладки, организация работы команды, составление графика работы персонала, расчёт и составление заказов.