АНТЕС ТЕРМО, филиал Санкт-Петербург
Директор филиала (2017-2011), нач отд рег продаж (2011-2008), рег менеджер (2008-2004)
Опыт IT: С 2006 года исполнение служебных обязанностей системного администратора филиала (совмещение) при поддержке IT отдела ЦО: сохранение целостности и работоспособности всего оборудования и ПО, работа с поставщиками (интернет, оборудование), блочный ремонт оборудования, установка/настройка/администрирование ПО и 1С Предприятия, инвентаризации, улучшения/модернизация сети/оборудования/ПО для стабильной работы филиала, документирование выполненных работ по модернизации сети и оборудования.
Федеральная торговая компания. Профессиональные поставки (дистрибуция) инженерных систем (теплоизоляция, звукоизоляция, защитные покрытия, сантехника, трубы, фитинги, приборы отопления, гигиеническое оборудование). Работа в филиале СПб с момента основания. Карьера от регионального менеджера до директора филиала. Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью филиала. Управление отделом продаж, формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами. Контроль и выполнение плана продаж, положительный уровень рентабельности филиала, минимизация расходов. Оптимизация бизнес процессов. Личные продажи (играющий тренер) специализация - техническая изоляция. Активный поиск клиентов, работа с тендерами, наращивание клиентской базы, навык удержания клиента. Успешные прямые поставки на строительные объекты. Положительная работа по обеспечению отсутствия просроченной задолженности клиентов филиала. Плановые местные командировки по отчетному региону. Прямая работа с производителями, оптовиками, дилерами. Управление логистическими процессами филиала: работа с региональными и местными транспортными компаниями, анализ оборачиваемости и своевременное пополнение запасов на складе, ежемесячные инвентаризации, поиск объектов аренды. Мониторинг конкурентной среды (рынок, продукты, дистрибьюторы), исследования покупательского спроса, степени удовлетворенности клиентов. Работа с персоналом: подбор, тестирование, обучение, мотивация сотрудников и дальнейшее наставничество. Реклама, работа на профильных выставках, участие в семинарах и тренингах, опыт презентаций продукта компании от заказчика до монтажника на объекте. Полная отчетность перед ЦО МСК. Причина увольнения - соглашение сторон, реально сокращение филиала до 2х технических сотрудников (кладовщик и оператор ПК).