Менеджер по обучению

- поддержание всех процессов в пространстве (У.Дача - сообщество родителей и детей, поддерживающее самонаправленное образование); - проведение ежедневных собраний, а также собраний для обсуждения и утверждения правил пространства, ведение свода правил, составление протокола собраний; - проведение собраний для разрешения конфликтов участников пространства; - поддержание инициатив от участников пространства, поддержка и знакомство новых участников с сообществом.

Ведение проектов по обучению и развитию персонала, в том числе: - общение с внутренним заказчиком, выявление потребности; - составление и согласование программы обучения/развития персонала; - контроль над соблюдением сроков реализации проекта, их корректировка при внесении изменений; - составление программы обучающих мероприятий (тренингов, фасилитаций, бизнес-игр), их самостоятельная разработка либо составление ТЗ для провайдеров, делегирование и последующая проверка разработанных материалов; - создание программ профессионального роста сотрудников и мотивационных мероприятий; - создание дистанционных курсов совместно с внешними провайдерами; - презентация проектов руководителям подразделений, а также руководителям уровня Правления банка; - проведение тренингов, бизнес-игр, семинаров; - оценка результатов обучения, анализ отчетности, обсуждение с заказчиком. Написание статей в корпоративный журнал, а также представление проектов отдела на корпоративных мероприятиях в Москве и регионах. Обучение тренеров, коучинг, супервизия; Руководство группой тренеров по продукту; Собеседование с кандидатами на должность тренера. С нуля разработана, запущена и передана тренерам в регионах деловая игра "День банкира" для аудитории до 80 человек. Разработан ряд тренингов по банковским продуктам, в том числе: "Кредитные карты